西安市第七十二中學

學校現有教職工七十餘名，專職教師均為本科以上學歷。省、市、區級教學能手、骨幹教師和學科帶頭人佔教師總數50%。研究生比例佔學校在職教師的30%。學校已基本形成了一支以各級教學能手和學科帶頭人為龍頭，以中青年教師為骨幹的素質高、業務精、執着敬業、無私奉獻的教師隊伍。

2021年2月由西光中學教育集團對72中實行一長多校，成為西光中學分校。西光中學教育集團在72中全面推行集團一體化管理。 ^[1]  以全面提升教育教學質量為目標，實現教育資源和學校文化的深度融合；不斷優化教學管理、育人環境和師生結構；把教育教學的焦點關注到課堂主陣地、學科核心素養、教育優質均衡和減負提質等方面；實行與總校教育教學上的五個同步，即：教育教學同步、教研教改同步、特色活動同步、作業管理同步、課後服務同步和招生管理方面的六個統一（統一招生、統一編班、統一教學、統一檢測、統一評估、統一考核）。

在集團總校的帶領下，72中將工作重心落實在全面深化學與教的變革。嘗試課堂教學改革，努力打造高效課堂。採取走出去、請進來、集團交流、骨幹帶頭的方式，多方學習，從改變課堂教學模式入手，努力提高課堂教學效果。各年級教師到西光中學總校跟崗學習活動有序開展，近距離學習名校名師的教學方法、授課經驗。在學生管理上，以學生自主管理為依託，以“禮德”文化為主線，以特色活動為載體，開展富有特色的“禮德”系列教育，同時細化管理，用制度規範學生日常行為，培養學生尊敬師長、文明禮貌的行為習慣，培養學生的崇高思想品德。通過社團活動、社會實踐活動豐富學生學習生活，促進綜合素質的全面提升。西安市第72中已經成為陝西省頗具實力的標準化高中，學生家門口新優質學校。