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補償性工資差別
鎖定
補償性工資差別是指在實際經濟活動中,即使能力和受教育程度相同的勞動者,從事不同的工作也會存在工資差別。
- 中文名
- 補償性工資差別
- 外文名
- Compensating wage differentials
- 性 質
- 管理學名詞
- 適 用
- 企業
補償性工資差別概念
排除行業和區域壟斷因素,形成這種差別的往往和工作的性質和條件有關。
例如有的工作令人輕鬆、愉快和安全,而有的工作則令人感到單調、枯燥,或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱之為補償性工資差別。
補償性工資差別形成原因
補償性工資差別形成的原因:
1、惡劣的勞動或工作條件及傷害危險,如苦、髒、累、險、單調、枯燥、温度、濕度和噪音,等等。
2、職業的社會聲望和社會評價。
3、職業和收入的穩定性。
凡是涉及到:
1、工作環境差;
2、神經緊張;
3、風險責任大;
4、工作樂趣很少;
5、缺乏自主性;
6、需要經常加班或者工作地點不方便;
7、社會地位低微;
8、穩定性差等的工作;
都在某種程度上需要提供補償性工資差別,以平衡由此原因導致的對工作的規避厭惡情緒。
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