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行為理論

鎖定
行為理論由Frese和Zapf提出 [1]  ,行為理論着重探討從目標與行為聯繫中描述行動過程,目標產生計劃,計劃執行包括行動。反饋是對行動的反應,引發對先前步驟的修改。
中文名
行為理論
提出者
Frese和Zapf

目錄

行為理論定義

行為理論 [1]  描述了一個將目標與意圖、行為相聯繫的過程。

行為理論性質

行為理論 [1]  中關注目標、導向、意志傾向的行為統稱為行動。這樣的行動是完成某一事項的自覺自願的產物,行為理論基於認知的複雜模型,將個體看作是行為動的發起者、自身行為的原因。與強調對環境反應的強化理論相反,行為理論是目標設置理論與控制理論的擴展形式,目標設置中是將目標轉化為績效,控制過程中對目標進程的反饋以影響行為。行為理論涵蓋了從目標到績效之間的認知過程。根據行為理論,要嚴格根據行動定向,即遵循行動過程,設定目標,制定計劃,嚴格遵守,直到達成目標。

行為理論任務分類

根據行為理論 [1]  ,員工所面臨的任務有內部任務和外部任務兩種。外部任務是組織指派的,而內部任務是僱員自己選擇的,員工對指派的任務做出改變以使其適應自身,隨後將目標轉化為計劃。計劃是為達到目標而選擇的具體步驟,是行動的具體化的行動順序。計劃的執行就包括行動。接受反饋,積極反饋則維持計劃,消極反饋則將引發對目標、計劃、行動的修正。
參考資料
  • 1.    俞文釗,蘇永華.管理心理學:東北財經大學出版社,2015