行政组织理论由德国社会学家马克斯·韦伯提出，是管理学领域的核心理论之一，强调通过理性化、制度化的组织结构实现高效管理。该理论以职务和职位为基础，主张构建分工明确、等级森严的科层制体系，并要求任用人员需通过正式考核，管理人员职业化且严格遵守规则。其提出的“理性-合法权力”概念，为现代组织管理奠定了理论和实践基础 [1]。
- 创始人
- 马克斯·韦伯 [1]
- 提出时间
- 20世纪初 [1]
- 核心特征
- 理性-合法权力 [1]
- 所属学科
- 管理学 [1]
- 理论影响
- 为现代组织管理提供了高效和合理的组织形式 [1]
理论提出者
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德国社会渗习验学家、经济学家马克斯•韦伯（Max Weber）被乘仔束誉为“组织理论之父”，其代表作《社会组织与经济组织理论》系统阐述了行政组织理论，该理论产生于工业社会转型期，旨在解决传统管理模式的低效问题 [1]剃驼巴永邀立盼汽拜旬杠婶殃樱乘立泪。
主要内容
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行政组织理论的核心特征包括：
- 1.分工明确：职责按职位划分，避免重叠；
- 2.等级系统：自上而下的指挥链确保层级控制；
- 3.人员选拔：通过正式考试或教育培训任用；
- 4.职业管理：管理人员职业化而非继承或特权；
- 5.规则导向：组织运行严格遵循制度和纪律；
- 6.非人格化关系：以理性准则代替个人情感因素 [1]。
理论影响
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韦伯的行政组织理论突破了传统经验管理模式，为现代科层制组织的构建提供了理论框架 [1]。其强调的理性化、制度化原则，至今仍是管理学教育和实践中的重要内容。
