蘇俄勞動法典

規定吸收工人和職員應通過“勞動合同”以及訂立“集體合同”，並規定工會的主要任務不僅是保護工人和職員在勞動條件和生活條件方面的切身利益，監督企業行政切實執行有關勞動保護、社會保險、工資支付等規範，而且必須協助生產的正常進行等。1970年7月15日蘇聯最高蘇維埃通過《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》，並根據這一綱要於1972年4月1日施行新的《蘇俄勞動法典》，共18章，256條，包括總則、集體合同、勞動合同、工作時間、休息時間、勞動保護、勞動爭議、工會、職工參加生產管理、國家的社會保險等。參見《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》。