薪酬管理目標

薪酬管理目標，薪酬管理所應發揮的作用和要達到的目的。一般有三個目標：（1） 公平性目標。指員工對薪酬管理系統和過程的公平、公正性的看法或感知，涉及外部公平、內部公平和自我公平三個方面。（2） 有效性目標。指薪酬管理體系能在多大程度上幫助組織實現預定的經營目標，也即薪酬的激勵效應。（3） 合法性目標。指薪酬管理過程必須符合國家相關法律法規的規定，如最低工資立法、同工同酬立法和反歧視立法等。上述三大目標有時會存在一些內在衝突，而實際工作中，在它們之間找到合理的平衡點是薪酬管理的關鍵。 ^[1]