薪酬管理原則

薪酬管理原則，薪酬管理過程中必須遵循的準則。主要有：（1） 外部競爭性原則，又稱“外部公平性原則”。它強調在薪酬管理過程中，必須考慮行業、地區和競爭對手的薪酬水平，保證組織的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分吸引和留住優秀人才。（2） 內部公平性原則。在組織內部，不同職位或者員工的薪酬應當與各自對組織的貢獻成正比，因此，必須對所有職位進行評價，並根據評價的結果來確定每一職位的薪酬。（3） 個人公平性原則。在組織內部，相同或類似職位上的員工的薪酬應當與其績效、技能成正比。（4） 經濟性原則。組織設計薪酬水平時應當考慮自身可以承受的範圍。（5） 合法性原則。組織的薪酬管理政策要符合國家法律和政策的有關規定。 ^[1]