薪酬福利管理

在薪酬制度設計方面，我們的很多企業依然是習慣於依賴國家，我們必須認識到，在市場經濟體制下，企業應當是而且必須能夠比政府機構更清楚如何根據市場環境、企業戰略以及行業特點、企業規模等因素來設計適合自己需要的薪酬體系。　本書是在作者長期的薪酬管理教學以及企業諮詢實踐基礎上總結出來的，既概括和介紹了當今發達市場經濟國家的最新薪酬管理理念和管理工具同時也融入了對中國企業薪酬管理實踐當中的一些實際問題的思考。該第一版曾經作為全國各高校人力資源專業本科生以及研究生的通用教材出版，獲得了非常大的社會反響。　本書試圖為讀者營造一個關於管理的寬闊視野，從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用。 ^[2] 

劉昕，男，1970年生，漢族，經濟學博士，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、碩士生導師。北京博目企業管理顧問有限公司首席專家。 1987-1997年在中國人民大學勞動人事學院學習。1998-1999年留學比利時，並赴哈佛大學、賓夕法尼亞大學、香港科技大學等校等做短期學術訪問。主講人力資源經濟學、人力資源管理等課程，主持數十家各類企業的人力資源管理諮詢工作，在重點學術刊物及全國性報刊上發表論文60餘篇，出版專著近 10部。 ^[2]