薪酬幅寬

一般來説，薪酬等級越高的薪酬幅寬越大。因為較高等級的職位晉升難度加大，需要較大的薪酬變動幅度來認可員工的貢獻。低等級的薪酬幅寬一般在20%—50%之間，高等級的薪酬幅寬一般在50%—100%之間。

如圖1所示，C—D代表了相鄰等級的重疊情況，a—b代表了薪酬幅寬，而e—f則代表了遞進係數。