蔡偉明

走進縣國税局税源管理二科蔡偉明的辦公室，裏面整潔有序，辦公桌一塵不染，靠邊的案上放一雅緻的盆景，處處透出主人的儒雅與精幹。縣國税局辦公室工作人員説：“蔡科長是局裏的老領導了，他在帶隊伍方面很有一套的。”

蔡偉明算得上是老税務工作者了，從事管理工作也已經20多年了，在國地税沒有分開之前，他就曾擔任徵管分局局長一職，後來也一直從事管理工作。一直以來，蔡偉明加強管理創新，優化納税服務，把國税工作與幹部個人的成長髮展有機結合，是一位優秀的團隊帶頭人，也是一位知人善任和樂於提攜年輕人的好領導。

税源徵管工作是直接跟企業打交道的，税收管理員存在着較大的廉政風險。蔡偉明非常重視廉政建設，並將它作為一項重要工作來抓，組織設立了“廉政專題文件夾”，進一步落實税收管理員“述職述廉制度”，從而強化黨員幹部的廉潔從政意識，做到“廉政建設不違紀、税收執法不瀆職、工作生活無事故”。在2008年縣國税局組織開展的廉政建設和納税服務“金點子”徵集活動中，税源管理二科獲得2個二等獎，蔡偉明的“金點子”就是其中之一。

蔡偉明還非常重視整個團隊的學習提升。每週，他都會組織科室成員召開例會，大家一起學習法律法規和上級文件精神，分組彙報近期工作情況，交流解決工作中碰到的問題。他還鼓勵幹部積極參加學習型組織理論知識專題講座，開展談心談話，結合科室工作實際提煉科室團隊願景和工作目標，不斷修訂和完善工作目標考核辦法，使全體成員都有明確的努力方向，激發幹部的團結精神和工作熱情。他還通過組織好“崗位技能培訓年”和“管理線崗位練兵”活動，不斷提高科室幹部的工作能力和水平。在2009年市國税局組織開展的“百名崗位能手”評選中，税源管理二科共有3名幹部入選。

呂孝良是一位特別認真、肯鑽研的國税幹部，蔡偉明在瞭解情況後，就要求將其調到自己的科室，並積極支持其開展税收調研工作。在蔡偉明的支持下，呂孝良在工作之餘撰寫的調研論文多次在省市國税系統比賽中獲得好成績。今年，呂孝良因為其嚴謹的工作態度和出色的表現被提拔為科長。

在國税系統，有一條不成文的規定，新人基本上都要在税務大廳先鍛鍊幾年。林佳亮是一名會計學和金融專業的雙學位大學生畢業生，2005年進入縣國税局税務大廳工作。2007年，考慮到科室的年齡和知識結構，在蔡偉明的建議下，局領導同意將林佳亮調到了税源管理二科，從事管理工作。

面對取得的成績，蔡偉明卻謙虛地表示：自己只是一名普通的國税人，只是想做些對社會有用的事情。 ^[1]