蓋洛普公司

蓋洛普公司 ^[1-5]  公佈的2009年中國民生指數及相關研究結果顯示，2009年中國民眾認為受到尊重對待的比例為91%，比2008年提升了2個百分點。 ^[1-5] 

蓋洛普公司 ^[1-5]  在全球25個國家設有獨資或控股的分支機構，擁有3,000餘名研究、諮詢和培訓專家，全球員工達到6000餘名。研究經驗跨國家、文化和語言，已形成國際間的項目緊密合作體系，以最嚴格的操作規程和實施標準為客户提供一流服務。這為執行復雜的，高難度的項目提供了必要的保障。 ^[1-5] 

蓋洛普 ^[1-5]  所有分支機構遵循統一，一致的嚴格標準。蓋洛普的全球管理體系保證各國客户均可獲得蓋洛普豐富的國際經驗，領先的行業專長，革新和全球運作標準同在該國實踐經驗相結合的支持。所以蓋洛普公司具有在全球進行協同調查的優勢。 ^[1-5] 

蓋洛普公司由美國著名的社會科學家、先驅的民意測驗專家喬治.蓋洛普博士於1935年創立 ^[1]  。蓋洛普測量、追蹤公眾對於政治、社會民生、經濟等的態度， ^[1-5] 

1936年喬治.蓋洛普博士正確地預言了美國總統富蘭克林·羅斯福將擊敗阿爾弗雷德·蘭登，這一結論被各大媒體爭相報道，從此“蓋洛普”家喻户曉，成為民意測驗的代名詞。蓋洛普以其對社會態度、意見和行為的科學測量和深刻分析而聞名於世。 ^[1-5] 

1988年10月,詹姆斯·克利夫頓的人才甄選研究機構SRI(Selection Research, Incorporated.)與蓋洛普合併。SRI專注於對組織中“最佳匹配”特定崗位和智能的個人進行結構化的心理訪談，以識別這些高績效人才的才幹。

1990年代末，蓋洛普開創了員工敬業度運動，創造性地推出測量和管理員工的獨特工具--蓋洛普Q12：12個可操作的、被證實與績效結果相關的要素。 ^[1-5] 

1999年，蓋洛普撰寫的、偉大的經理們必讀書目關於員工敬業度的著作《First, Break All the Rules》成為全球暢銷書，並常年高居全美暢銷書排行榜。蓋洛普其他暢銷書還包括基於才幹和優勢理論的《Now, Discover Your Strengths》、《Follow This Path》（2012.10）、《Discover Your Sales Strengths》（2003）、《Animals, Inc.》（2004）、《How Full Is Your Bucket?》（2004）、《StrengthsFinder 2.0》（2007）、《Entrepreneurial StrengthsFinder》等 ^[1]  。 ^[1-5] 

蓋洛普中國向客户提供蓋洛普專有的商業和管理調查、研究、諮詢和培訓的全套服務，包括組織診斷、業務流程再造、品牌資產研究與管理、企業形象評測與研究、客户滿意度和忠誠度監測、市場份額監測、銷售管理流程監測與優化、員工敬業度監測、員工選拔與培養、優勢測評與培訓、僱主品牌監測與研究、企業文化評估、管理層評估和培訓、高績效管理培訓、供應商關係研究與管理等。 ^[1-5] 

蓋洛普中國公司自成立以來，已成功完成了大量的國內和國際項目。 ^[1-2]  這些客户分佈在能源、通信移動、日用消費品、耐用消費品、汽車業、IT業、金融保險、房地產、酒店、醫療、零售等廣泛領域。 ^[1-5] 

美國華盛頓D.C. ^[1-2] 

蓋洛普中國 ^[1-5] 

蓋洛普(中國)諮詢有限公司 ^[1-5]  是美國蓋洛普公司 ^[1-5]  在中國的分支機構，於一九九三年在中國國家工商局註冊，旨在向國內外公司提供市場營銷調查與諮詢服務。公司在北京、上海、深圳、香港設有辦公室，現有諮詢分析師、抽樣師、技術分析師及其他專業與支持人員80人，項目督導和兼職現場訪問員3000人。 ^[1]