董克用

1977–1982年，北京經濟學院經濟學學士

1982–1985年，中國人民大學經濟學碩士

2001年在中國人民大學在職學習、獲經濟學博士學位，其博士論文獲全國優秀博士論文獎。 ^{[1]  [4]} 

2001年6月-2015年1月，中國人民大學公共管理學院院長 ^[1] 

1985–2001年，中國人民大學勞動人事學院

1995–2000，中國人民大學勞動人事學院院長

1995–至今，中國人民大學教授

1990–1995年，中國人民大學副教授

2000–至今，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任

美國俄亥俄州立大學、加拿大卡爾頓大學、比利時根特大學高級訪問學者

1999–至今，國際人力資源管理編輯委員會成員

中國養老金融50人論壇秘書長 ^[2] 

全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長

教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會副主任委員

國家行政學院兼職教授

美國密歇根大學福特公共政策學院客座教授

中國行政管理學會副會長

中國行政體制改革研究會副會長

中國機構編制改革研究會副會長

中國勞動學會副會長

中國人力資源開發研究會副會長

中國人才研究會副會長

中國人力資源開發研究會教學與實踐分會會長

人力資源和社會保障部特聘專家

國內外多所大學兼職教授

國內多個部委研究所兼職研究員

《International Human Resources Management》英文雜誌編委會成員。 ^[1] 

亞洲開發銀行，《中國養老保險制度改革》2000-2001，中方專家

歐盟一體化中的勞動力市場與社會保障政策，1997-1998，中歐高等教育合作項目，主持人

主要出版物：

《人力資源管理》(譯著)，中國勞動保障出版社，2000

《 社會保障概論》，中國人民大學出版社，2000

《 養老保險》，中國人民大學出版社，2000

近五年主持和參加的主要科研課題

1、2005年主持英國政府援助項目《中國失業保險政策研究》；

2、2004年主持北京市發改委“十一五”規劃《居民收入分配相關問題研究》；

3、2004年開始主持全國優秀博士論文基金項目《轉軌時期個人收入分配政策研究》，研究週期為五年；

4、2003年主持社會科學基金項目《重大突發事件應對機制研究》；5、2003年主持自然科學基金項目《SARS對我國社會經濟的影響》；

6、2000年－2004年主持教育部跨世紀人才項目的《中國勞動力市場運行研究》；

7、2002年－2004年主持國家社科基金的《MPA教育與中國公共部門人力資源開發創新體系研究》；

8、 2002年－2003年主持北京市社科基金的《城鄉接合部問題研究》；

9、2002年－2004年主持教育部社科基金的《教師聘任制》；

10、2001年－2002年作為分課題主持人，主持保監會的《各國職業養老金制度研究》，研究報告送保監會。

11、2000年6月－2000年12月參加國務院發展研究中心《中國養老保險制度改革》，研究報告發表，並獲國務院發展研究中心科研二等獎。

12、2000年7月－2001年2月主持亞洲開發銀行《中國社會保障立法研究》，研究報告提交亞洲開發銀行。

13、2000年7月－2001年2月主持國家外國專家局的《國際人才網絡建設》，研究報告提交外國專家局。

14、 2000年6月主持國家外國專家局的《外國文教專家醫療保險制度改革》，研究報告提交外國專家局。

15、 2000年7月－2001年4月作為中方專家參加亞洲開發銀行的《養老保險制度改革》，並主持其中兩個分課題， 研究報告（中英文）提交亞行和國家有關部委。 ^[1] 

勞動與社會保障政策

人力資源開發與管理

勞動經濟與勞動關係 ^[1] 

1．《勞動經濟學》，董克用 劉昕，中國人民大學出版社，2011年1月，國家高等教育“十一五”規劃教材

2．《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”國家級規劃教材，葉向峯合作。

3．《中國經濟改革30年－社會保障卷》，重慶出版社，2008年11月，中國經濟改革30年叢書

4．《中國轉軌時期薪酬問題研究》，專著，中國勞動與社會保障出版社，2003年1月

5．“歐盟社會保障制度國家間協調機制及其啓示”，董克用、王丹，《經濟社會體制比較》，2008年第4期

6．“中國事業單位改革：理念與政策建議”，《中國人民大學學報》，2010年第5期，《新華文摘》2010年第22期全文轉載，與李文釗合作

7．《公共治理與制度創新》，主編，中國人民大學出版社，2004年5月；

8．《中國古代治國要論》，副主編，中國人民大學出版社，2004年9月

9．《社會保障概論》，教材，主編之一，中國人民大學出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；

10．《養老保險》，教材，中國人民大學出版社，2000年6月（社會保障系列教材主編）

11．、《薪酬管理》，譯著，中國人民大學出版社，2002年11月（人力資源管理譯叢主編）

12．《人力資源管理》，譯著，中國勞動保障出版社，2000年6月

13．《人事管理經濟學》，譯著，三聯書店、北京大學出版社，2000年1月，校對全書

14．《現代勞動經濟學》，譯著，中國人民大學出版社，1999年7月，校對全書

1、 “就業問題的公共政策思考”，《經濟理論與經濟管理》2005年第四期；

2、“關於經濟學、管理學碩士研究生培養模式的思考”，《學位與研究生教育》，2005年第三期；

3、 “城鄉結合部（北京市）‘失地農民’勞動力供給的影響因素研究”,《經濟科學》2004年第4期。成得禮、董克用

4、“公共組織人力資源管理及其特點”，《中國人力資源開發》，2004年第六期

5、“中國MPA教育與公共部門人力資源開發”，《新視野》，2004年第六期，與吳振興合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度創新”，張成福合作，人民日報，2003年7月11日學術動態版

8、“勞動力市場與勞動關係”，《中國的經濟》一書中第6章，日本早稻田大學出版社，2002年

9、“中國企業人力資源管理的誤區與對策”，《中國人力資源開發》，2001年6期，劉昕等，

10、“有關養老保險新政策的分析與評價”，《人口與經濟》，2001年3月

11、“中國經濟體制改革以來勞動關係的變化與調節機制”，《經濟理論與經濟管理》，2001年第四期

12、“淺論網絡化人力資源管理”，《中國人力資源開發》，2001年5月，特刊《中英文》

13、“關於“非正規部門就業――分散性就業”問題的研究”，《中國勞動》，2000年第12期

14、“迎接21世紀的就業挑戰－關於中國就業戰略的思考”，《中國勞動力市場與就業問題》西南財經大學出版社，2000年6月

15、“中國基本養老保險制度改革中有關問題的探討”，《經濟理論與經濟管理》，2000年第二期，

16、“冗員的出路－“轉制”而非“下崗””，《中國國情國力》1999年第十期

研究報告和諮詢報告

1、研究報告：《黨管人才－黨對人才的戰略性管理》，中央人才工作協調小組辦公室編《人才工作研究報告》一書，《黨建讀物出版社》，2003年12月

2、《中國社會保障制度改革研究》，2000年，國務院發展研究中心報告（參與），獲中國發展研究獎二等獎。

3、《中國養老保險制度改革的經濟背景》（中英文），2000年，勞動保障部、安永公司合作項目。

4、《歐盟一體化中的勞動力市場與社會保障政策――中歐比較研究》（中英文），1999年，報歐盟項目中心，送勞動部、人事部有關部門。 ^[1] 

未來數十年中國的養老壓力正越來越大。中國的養老問題是：基本養老金一支獨大，第二支柱發展滯後，第三支柱尚未建立。”2015年12月9日，董克用接受《華夏時報》記者採訪時表示，我們的人口數量比美國多得多，但養老金規模與之相差甚遠。 ^[3] 

記者比對董克用整理的《2014年中美兩國養老金體系的規模與結構比較》圖看到：美國的第一支柱公共養老金部分有2.8萬億美元，第二支柱的職業養老金部分有15.18萬億美元，第三支柱的個人退休賬户的養老金規模為7.44萬億美元，三者相加共計25.4萬億美元，三大支柱佔養老金資產的比重分別為11%、59.7%和29.3%。相比而言，我國第一支柱的基本養老金部分擁有3.1萬億元，第二支柱的企業年金部分只有0.77萬億元，第三支柱的個人税延養老金為零，三者相加共計3.87萬億元，三大支柱佔養老金資產的比重分別為80.1%、19.9%和0%。

也就是説，即便加上社保基金理事會的3萬多億的規模，中國養老金的總規模也就6萬億元左右，摺合成美元之後，中國養老金的總規模約為美國的1/25。同時，中國第一支柱28%的繳費率非常高，約為OECD（經濟合作與發展組織）國家第一支柱和第二支柱繳費的總和。 ^[3]