葉仁蓀

1982年09月—1986年07月在華東交通大學建築工程系工業與民用建築專業本科學習。

1986年畢業後留校工作，先後擔任華東交通大學人事處處長助理、人事處副處長、組織部副部長等職務。

1991年09月—1994年03月在西南交通大學經濟管理學院管理工程專業攻讀碩士學位。

1995年10月主持組織部、人事處工作。

1997年04月任經濟管理系（學院）主任（院長）。

1999年07月任華東交通大學黨委委員、副校長。

1999年09月—2005年03月，在西南交通大學管理科學與工程專業在職攻讀博士學位。

2006年11月—2007年11月，在美國加州伯克利大學(University of California, Berkeley)作訪問學者。

2007年03月—2013年07月，任江西理工大學校長、黨委副書記。

2013年07月—2015年03月，任江西理工大學黨委書記。 ^[1] 

2015年03月—2018年05月，任江西省教育廳廳長、省委教育工作委員會副書記。 ^[2] 

2018年05月—2020年04月，任江西省教育廳廳長、省委教育工作委員會書記。 ^[3-4] 

2020年04月—2022年05月，任江西省委教育工作委員會書記。 ^{[6]  [8]} 

2022年05月，任江西省直屬機關工作委員會書記。 ^{[8]  [11]} 

第十三屆全國人大代表 ^[5]  ，中國共產黨江西省第十五屆委員會委員 ^[7]  ，江西省第十四屆人大代表、常務委員會委員 ^[9-10] 

勞動經濟與人力資源管理

1、主持鐵道部重大招標課題：鐵路運輸企業崗位評價研究。 2006-2007 年，經費 18 萬元；

2、主持江西省社科規劃重點課題：“欠發達地區失地農民社會保障問題研究”。 2006-2007 年，經費 0.6 萬元，正在進行；

3、主持科技部重點課題：科技進步對欠發達地區就業影響的實證分析。該課題於 2006 年 11 月通過科技部組織的專家評審，被認為“達到國內領先水平”，課題的主要成果作為“構建和諧社會”的 7 篇主題文章之一，被刊登在科技部 2006 年 12 月的《軟科學要報》上，供各省市、部委參考；

4、主持江西省重點課題：社區型社會保障平台建設研究。已經完成並結題；

5、主持 2004 年江西省重大社會經濟招標項目：江西崛起與人才問題研究。已經完成，並被評為優秀研究報告。當時的省長助理熊盛文同志對研究報告做了批示；

6、主持江西省課題：非典期間江西民眾社會心理行為研究。該課題成果為當時全省抗擊“非典”工作做出了積極的貢獻，副省長鬍振鵬對課題組發佈的《研究簡報》做出了重要批示，全國許多媒體也對課題研究情況進行了報道。該課題同時作為中國科學院時勘 教授主持的國家自然科學基金應急項目：非典社會心理預警系統研究課題的子課題。 2003―2004 ；

7、主持鐵道部科技基金項目：鐵路運輸企業員工離職模型的研究。 2000—2002 ；

8、主持鐵道部科技司發展計劃項目：鐵路運輸崗位設計及人才匹配研究。 2001-2004 ；

9、主持鐵道部重大招標項目：鐵路運輸人力資源結構與需求預測研究。 2003-2004 ；

10、參加由江西省委政研室組織的“江西就業發展戰略研究”， 2003 年；

1、 鐵路運輸企業工資分配研究，主著，中國鐵道出版社 ；該書於 2001 年 12 月獲江西省第五次社會科學青年優秀成果一等獎； 2002 年 4 月獲國家人事部“全國人事科研成果二等獎”。

2、科技革命對人力資源管理影響研究， 2004 年獲國家人事部“全國人事科研成果二等獎。

3、非典期間江西民眾社會心理行為研究 ,2005 年 11 月獲“江西省第十一次社會科學優秀成果二等獎 ” 。

4、國家社科基金項目《中西部地區經濟發展中的人才問題研究》（課題編號為08BJY042），2011年通過了全國哲學社會科學規劃辦公室成果鑑定，鑑定等級為優秀。

5、1997年獲全國鐵路“火車頭獎章”榮譽稱號;

6、2001年被批准為“江西省高校中青年學科帶頭人”;

7、2003年被批准為“江西省新世紀百千萬人才工程”首批入選人員;

8、2004年被評選為“中國鐵道學會勞動經濟學科帶頭人”;

9、2006年被省學位辦評為“優秀研究生指導教師”;同年獲“第七屆詹天佑鐵道科學技術青年獎”。

葉仁蓀在《管理世界》、《中國軟科學》、《經濟理論與經濟管理》、《系統工程》、《中國人力資源開發》等全國性專業雜誌上發表論文 30 餘篇，有多篇論文被中國人民大學報刊資料中心出版的《人力資源開發與管理》、《勞動經濟與勞動關係》、《社會學》等轉載。主著的《鐵路運輸企業工資分配研究》於 2001 年 12 月獲得江西省第五次社會科學青年優秀成果一等獎，同時於 2002 年 4 月獲國家人事部“全國人事科研成果二等獎”；《科技革命對人力資源管理的影響》於 2004 年 8 月獲國家人事部“全國人事科研成果二等獎”。《非典期間江西民眾社會心理行為研究》在2005 年 11 月獲“江西省第十一次社會科學優秀成果二等獎 ” 。主持過十餘項省部級課題的研究，其中《建立與現代企業制度相適應的“工效掛鈎”及“工資分配製度”研究》被專家評審認為“達到國內領先水平”；主持的科技部重點課題“欠發達地區科技進步對就業影響的實證分析”，被評審認為“達到國內領先水平”，刊登在科技部 2006 年 12 月的《軟科學要報》上。目前正在主持鐵道部重大招標課題“鐵路運輸企業崗位勞動評價研究”以及江西省社科規劃重點課題“欠發達地區失地農民社會保障問題研究”等課題的研究。

中國人才研究會常務理事、人才學專業委員會副理事長，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，江西省勞動保障學會副會長，《鐵道運輸與經濟》雜誌編委等 。