莫把制度當“稻草人”擺設

各項制度制定了，就要立説立行、嚴格執行，不能説在嘴上，掛在牆上，寫在紙上，把制度當“稻草人”擺設，而應落實到實際行動上，體現在具體工作中。

現在執行制度難，主要原因是一些幹部當“老好人”，不願得罪人，你好我好大家好，不講原則講人情，不講黨性講關係，甚至批評也變成了變相的表揚。開展積極的批評與自我批評是事業的需要，是對幹部的愛護，是黨內政治生活的一種方式。批評的目的是促使當事人改正缺點和錯誤，其他同志引以為戒。如果批評不得，聽不進不同意見，我們的事業還怎麼進行？ 説到底，當“老好人”和批評不得，是個人私心雜念在作祟，這也是一種不正之風，是機關效能建設要努力解決的一個問題。我們要在狠抓制度的貫徹落實上下工夫，積極開展批評和自我批評，開展經常性的監督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，充分發揮新聞媒體的監督作用，該曝光的要曝光，該通報的要通報，該懲處的要懲處，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為機關幹部自覺遵守的行為準則。 ^[1]