興趣測試

另外還可以同時向應試者提供一個明確的刺激物和一套可供選擇的答案，通過分析應試者的回答來判斷他們的性格和興趣。 ^[1] 

這些職業興趣測試的問卷，人力資源管理專家必須先設計準備好。招聘測試中的客觀考察類方法和想象力測試剛剛相反：在客觀測試中，應試者總是在猜測考官的想法；而在想象力測試中，則是考官在猜測應試者的想法。

1.興趣測試只是職業探索的第一步，這並不意味着要強迫自己做一件具體的工作。

2.在興趣測試中沒有正確或錯誤的答案。

3.應該做幾分不同的興趣測試，從中找到相似處。

1.您所感興趣的工作

2.您所感興趣的職業

二者的測試形式完全相同,二者的區別就在於您所感興趣的工作是為了確定哪些活動對你來説是有吸引力的,而您所感興趣的職業向你展示了不同的職業種類。測試是為了確定哪些活動和哪些職業對你來説是有吸引力的。