自愿辞职是劳动者依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条享有的解除劳动合同权利，需通过书面通知或协商解除方式实现。其法律效力以真实意思表示为前提，用人单位通过欺诈、胁迫手段获取的"自愿"离职文件无效 [2-3]。在程序规范上，事业单位人员需遵循内部辞职申报流程，特殊岗位还需履行服务期协议或脱密期义务。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为时，劳动者仍可主张经济补偿。
- 法律依据
- 劳动合同法第三十六、三十七条
- 提前通知期
- 一般需30日书面通知
- 经济补偿
- 用人单位违法时需支付
- 特殊约束
- 服务期协议违约金条款
- 争议解决
- 可申请劳动调解或仲裁
- 生效要件
- 真实意愿确认原则 [3]
法律依据
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依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同；第三十七条明确劳动者提前30日书面通知即可单方解除合同。这些条款构成自愿辞职的核心法律基础，适用于所有企业劳动关系。
程序规范
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事业单位管理人员辞职需按内部规章完成：
- 提交书面辞职申请
- 办理工作交接手续
- 档案及社保关系转移
- 涉密岗位需执行脱密期规定
真实意愿判定
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司法实践中通过多维度判断辞职真实性：
- 2024年北京市东城区人民法院审理案例显示，在考核压力下按模板提交的辞职报告无效 [1]
- 需综合考量辞职背景、后续工作行为、文件附加条件等要素 [3]
- 用人单位违背诚信原则要求签署离职文件构成违法解除 [1-2]
特殊情形处理
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涉及特定法律关系的辞职行为需注意：
- 孕期职工被诱导辞职可主张双倍赔偿 [2]
- 未履行服务期约定需支付违约金
- 拖欠工资导致的"被动辞职"可获经济补偿
经济补偿标准
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补偿规则根据离职原因确定：
- 主动辞职无补偿，但用人单位有过错时除外
- 工作满一年补偿一个月工资，不足半年补半个月
- 违法解除劳动关系需支付赔偿金 [2]
争议解决机制
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劳动者权益受侵害时可选择：
- 向企业劳动争议调解委员会申请调解
- 向劳动仲裁委员会提起仲裁
- 调解申请需在权利被侵害之日起30日内提出
- 调解协议经司法确认具有强制执行力 [2]
