本词条缺少概述图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！自行组织是存在于正式管理体系外的协商平台，以普林斯顿大学团体理事会（CPUC）为典型代表 [2]。该组织成立于1969年，作为大学各类成员（包括教师、学生、职员、校友等）参与学校管理的协商平台，其核心职能包括：参与大学决策讨论、制定行为规则、监督规则适用，并通过6个常设委员会（如执行委员会、权利和规则委员会等）运作。成员构成覆盖校内各群体，选举程序体现自主性（如教师代表由教师部差额选举，学生代表由学生会提名）。团体理事会不干预学术事务，但通过制度化设计（如章程修订、司法委员会监督）保障治理透明度和权力制衡。 [2]
- 成立时间
- 1969年 [2]
- 组织类型
- 非正式组织 [1]
- 核心职能
- 参与大学决策讨论、制定行为规则、监督规则适用 [2]
- 成员结构
- 教师/学生/职员/校友（普林斯顿大学团体理事会（CPUC）的成员构成） [2]
- 监督机制
- 团体理事会通过司法委员会监督 [2]
组织架构
播报编辑
包含6个常设委员会，如执行委员会、权利和规则委员会等 [2]
成员构成
播报编辑
采用差异化选举制度：
- 教师代表由教师部差额选举产生
- 学生代表由学生会提名
- 职员和校友群体有固定席位配额 [2]
职能作用
播报编辑
- 1.决策参与：参与大学决策讨论（截至2022年仍保持该职能） [2]
- 2.权益维护：监督规则适用，保障成员合法权利 [2]
该组织通过每年修订章程（最近更新时间为2022年1月）确保制度适应性，其非强制性协商特征与正式管理机构形成互补，成员构成覆盖校内各群体，选举程序体现自主性，并通过6个常设委员会运作 [2]。
