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自發管理
鎖定
自發管理是進行人事管理的一種更高的層次,是團體成員由被管理狀態轉變到團體性的自我管理的狀態。
- 中文名
- 自發管理
- 簡 介
- 是進行人事管理的一種更高的層次
- 主要應用方向
- 軍隊作戰人員管理
- 研究意義
- 降低管理者的管理強度
自發管理是進行人事管理的一種更高的層次,是團體成員由被管理狀態轉變到團體性的自我管理的狀態。
在這種狀態中團體成員具有共同的目標,且具有達成目標的強烈願望,全體成員併為着實現這個目標而共同努力;但當內部成員中出現與實現團體目標相違背的行為時,內部成員將會對這種行為採取不同程度的制止措施,並對當事人採取相應的懲罰措施,當事人必須遵守這種規則,否則將面臨被驅逐出團體的危險
主要應用方向:軍隊作戰人員管理 教育教學管理
研究意義:降低管理者的管理強度,提升管理效能,增強團隊功效。
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