自我評價法

具體可以通過方案與實效的對比進行評估，也可以通過了解公共關係活動對象來評估，還可以通過收集、對比各種統計數字進行評估。採用這種方法要儘可能做到客觀、公平、實事求是，儘量消除主觀色彩。由於實施人員自我心得和心境的特定作用，這種評估的結果往往是比較獨特的，通常表現為他人感覺不錯的地方自我感覺不好，他人感覺不足的地方自己卻相當欣賞，感覺與表達不一致等。