自主感

自主感，(agency)。

創新研究普遍認為，自主感是促成員工創新行為的重要因素,從組織、團隊層面釋放給員工的自主感，一方面，能夠激發員工內在的自我效能感；另一方面，經過組織授權，自主行事的過程還可以充分調動員工的創造熱情和潛力。團隊層面的研究也顯示出，實現了自我管理和充分授權的團隊，將在創新結果上呈現出不凡的業績。其中，尤其對於探索性創新，由於實現大創新需要突破原有的界限，需要承擔更大的創新風險，充分的自主感更是實現探索性創新的重要保障機制。眾所周知的google給員工提供了優越的工作環境，成為業界佳話，其中一條舉措就是將工作時間的20%留給員工從事自己喜歡做的事。表面看來，公司為員工的自由時間支付薪水，事實上，對於需要創意的工作任務，寬鬆的工作時間和充分的自主感，為這些精英員工提供了發揮創造力的機會，他們迸發出來的創新作品，為公司創造了更高的價值 ^[1-2]  。