臨界點

一個人的心智成熟及人生成長是加速躍遷的過程，選對方法，一旦積累到臨界點，厚積薄發，必將迎來人生質的飛躍。

本書是80後創業者代表、拉勾招聘創始人許單單系統講述關於人生成長方法論的作品，幫助我們改變基本的成長認知，發現新的心智模式，從根本上突破成長臨界點，實現指數級增長的人生。

在書中，許單單結合自己一路從小鎮青年到成功創業者的經歷，分享了自己在成長過程中的思考和經驗，並總結出一套獨特的“反常識成長方法論”，帶我們重新認識那些穿越時間卻常被忽視的關鍵詞：眼界、選擇、價值、性格、情商、溝通、人脈、學習……

8個成長關鍵詞，45條改變認知的深度見解，解構客觀世界的成長規律，突破成長的侷限，幫我們看清人生陷阱，更聰明、更輕鬆地找到自己想要的生活。

80後，出生於安徽宿州，2007年畢業於北京大學，先後供職於騰訊、平安、華夏基金等頭部公司，成長為優秀的互聯網分析師。2011年創建的3W咖啡是雙創時代“互聯網界的標誌”。2013年創建互聯網人才招聘平台拉勾招聘，幫助2500萬互聯網人才進行更好的職業發展。

推薦序一 登上你的山頂—從戰略到執行/ 語嫣

推薦序二 每個人都有自己的路，

通往它的鑰匙在你手裏/ 李一諾

前 言 做一個優秀的人，沒那麼難

引 言 頂尖的人和事背後的根本規律

超越臨界點

多一點點，就夠了

指數級增長的8 條路徑

第一章 眼界：避免在低維度上努力

別掉進“過度聰明”的陷阱

你有“請教名單”嗎

約前輩吃飯

大佬自傳，開卷有益

身體跟靈魂最好都在路上

10 杯咖啡換來的見識寶藏

結語

第二章 人脈：需要被正視的高質量紅利

忘記別人的頭銜

別藏着你的欣賞

聽得進話也是一種本事

找到你的差異化優勢

控制“出鏡率”

忘記人脈，記住朋友

結語

第三章 被看見：主動創造機會，點燃成長“引線”

打好氣質仗

大公司的“第一排效應”

極度努力，超額回報

做一個“會吆喝”的人

PPT 裏的每個字都要征服觀眾

結語

第四章 假裝：儘早把自己塞進成長“練兵場”

破洞褲、紅頭髮，我不是原來的我了

假裝你行，直到你真的行

忘記“性格”這個坑

心裏很焦慮，手上不能停

結語

第五章 相對優勢：在優勢戰場取得十倍戰果

用相對優勢做決策

把生命中的“點”連起來

不做冠軍，做唯一

把“二向箔”投向對的戰場

結語

第六章 長期主義：想要獲得指數級成長，就得學會算大賬

如何選指數級增長的工作

要避免“35 歲危機”，你該怎麼做

人不盯着遠方，就會盯着眼前

借高手算賬

做看不到結果的事

結語

第七章 換位思考：想滿足自己，先滿足別人

把面試官聊興奮，你就贏了

忘記對手，研究裁判

3 句自問，轉換視角

PPT 的標題就是觀點

別説“我以為”

結語

第八章 選擇：選對軌道，加速躍遷

選擇坐“火箭”而非“巨輪”

你的心是最誠實的

世界首富的“遺憾最小化”模型

結語

第九章 珍惜心底那份湧動，你應該是個優秀的人

用“外掛”和“造血策略”製造優秀體感

世界終會予你回報

三年觀察期

給自己找一位成長偶像

附 錄

職業成長有連續性，有些經驗和能力需要慢慢沉澱

綠城未來數智科技HRD 劉靜

在工作中，一手實踐是比二手整合更好的反饋

有贊HRVP 王賀

收起旺盛的表現欲，簡單有效的面試表達更加分

曹操出行HRVP 方瑾

找到你的“邊界感”，不斷拓寬“邊界”

三七互娛HRVP 羅娟

聰明、勤奮是關鍵的人才選拔標準

塗鴉智能HRD 安瑩

當你追求把手頭的事情做到極致，你就已經脱穎而出了

廣發信用卡HRVP 聶慶

讓面試官看到你的深度思考

Fordeal HRVP 屹宇

下班後做什麼決定了你的人生

小鵬汽車HRVP 吳宇

年輕人可以有競爭意識，但越重要的崗位越需要同理心

雲貨HRVP 伍洋

年輕人最核心的能力是解決問題的能力

鳳凰網HRVP 袁娜

十年HR 視角，談人才的卓越之道

安恆信息HRD 吳澄

後 記