能力席位標準

譬如按照“主任科員及以下非領導職務公務員本職工作做到應知應會、科級領導職務公務員成為行家裏手、處級公務員成為專家權威”的基本要求，設置各崗位的能力席位標準。

能力席位標準是公務員培訓的基本依據，它規定公務員在其職業生涯的各個階段應該具備的基本能力標準，主要包括科學發展能力、服務大局能力、民主決策能力、應急善變能力、團結和諧能力、化常為專能力、學習創新能力和履職盡責能力等八個方面，並按不同級別的崗位要求，對能力標準作了非常細緻的劃分。清晰的能力標準，有助於公務員對自身的優勢與存在的問題的清醒認識。

公務員提升到某一級別，就應達到相應勝任能力的要求，如果沒有達到這一標準，就應該有針對性地參加相應項目的培訓。 ^[1]