股權資本

股權規範是公司治理和上市掛牌的需要，股權增值是市值提升的策略，股權激勵是與優秀人才結盟的工具。股權融資是解決資金需求的保證，股權投資是倍增財富的途徑。股權戰略是做大做強的核心。

在移動互聯網時代，全新的商業模式和資本思維正在顛覆着傳統的股權形式。《股權資本》以通俗易懂的語言、圍繞股權資本管理的方方面面，結合當下具影響力的案例，總結實戰方法和運用技巧，讓讀者能夠看得懂，學得會。非常適合希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閲讀。 ^[1] 

第一章 股權的策劃與落地

為什麼要股權分配？

股權分配原則：合法、合規、合利

控制權設置的核心要求

如何判斷股權結構的好壞

企業股權五條生命線

不能出現的情況：平分、一股獨大或高度分散

股權成熟機制

公司章程自治條款

同股不同權及同股同權

股權合作中對賭協議的20個陷阱

第二章 進入和退出機制設計

如何正確選擇合夥人？

合夥人股權如何分配？

合夥人股權退出機制

合夥人股權實務釋疑

合夥人股權設計常識

第三章 團隊股權分配實務

創始團隊要有信服明確的領頭人

創始團隊要有一起打拼做事的合夥人

不能完全按照出資比例分配股權

要簽署合夥入股權分配協議

退出機制：退出的條件、形式及價格

沒有深度綁定的外部投資人不能控股

禁止向兼職人員分配大量股權

禁止向短期資源承諾者發放大量股權

前瞻性地給未來團隊成員預留股權池

配偶股權要有退出機制

第四章 股權激勵原則與方式

股權激勵不是目的，提升業績才是目的

股權激勵方案設計九大要素

股權激勵過程：六定法

股權激勵的九種激勵模式

激勵與約束的權重

股權激勵與業績考核指標

股權激勵與企業文化的共建原則

第五章 股權眾籌或非法集資

股權眾籌在中國的合法性

股權眾籌與其他投資方式的區別

股權眾籌“公開 大眾 小額”的三個要點

眾籌從回報式向股權式過渡

產業鏈股權眾籌

第六章 股改要務操作指南

公司的治理理念

公司治理模式

公司治理結構

公司估值方法

股權變更手續

股權交割階段

股權轉讓路徑

第七章 股權操作典型案例

微軟——早的股權激勵大師

阿里巴巴——股權資本“樣板間”

騰訊——曾經賣不掉的2萬億元

小米——為發燒而生！

唯品會——流血上市的“妖股”

華夏幸福——“花式融資百科全書”

韓都衣舍——小組排名的內部激勵文化

阿米巴模式——開啓真正的合夥人時代

附錄一 初創公司股權激勵方案模板

附錄二 娜斯股權激勵管理制度

參考文獻

後記

林正光，座右銘：觀世界才能有世界觀，有世界觀才能觀世界。教育的使命是喚醒，而不是灌輸。

香港摩根恆通控股公司董事局主席

香港階梯國際管理學院首席導師

廣州蓋慧婭企業管理諮詢首席導師

廣州娜斯生基國際醫療管理首席顧問

前海資本聯盟認證導師天使投資人

美國臨牀催眠治療國際會員

國際NLP專業訓練師、知見心理學專業訓練師

著名國際管理心理專家

清華研究院、企業總裁班、紫荊女子學堂班、中山大學管理學院、交通大學管理學院特約講師

中國移動、中國電信培訓導師

廣東獅子會381區藍天服務隊名譽隊長

世界傑出華人十大傑出教育貢獻獎

2002年被登錄世界華人名人錄

《世界經理人文摘》《中國經理人》《中國營銷傳播》《中國創業家》《天下雜誌》專欄作家

曾為世界500強中的100多家企業進行諮詢與培訓服務