股權的力量

中國已經進入股權時代，這是歷史給我們的大好時機。已經有越來越多的人認識到了股權的價值，越來越多的人通過股權創造了財富傳奇，其財富增長速度令人怦然心動，由此我們不得不感嘆股權的巨大力量！

運用《股權的力量》 ^[1]  ，核心在於天下資源為我所用，通過股權投資，股權設計，股權激勵，股權佈局等方式，融資，融智，融資源，實現多方共贏與財富倍增。

要想運用好股權的力量，不僅要找對人，投對人，尤其要做好股權設計，實施股權佈局，因為這兩者是真正發揮股權力量的落地“靴子”。任何事情，任何情況下，作為頂層戰略的設計與佈局都是重中之重。

《股權的力量》 ^[1]  一書就是基於這些背景撰寫的，是李青東先生最新股權書籍。

生活習慣變化：人和物的跨時空鏈接 ^[1] 

消費習慣變化：購物方式與支付手段

商業形態演變：C2B甚至C2M

商業模式變化：免費、定製、類金融等等

組織形態變化：去中間化、去中介化、扁平化

扁平化：裁減冗員，縮小決策半徑

內部公司制：讓每個核算單元成為自負盈虧的小公司

自由組合：無層級、小單位作戰、自主經營、小組制、去中心

高度授權，自我管理：創業平台或平台型組織 ^[1] 

多層次資本市場：主板、中小板、創業板、新三板、新四板

人無股權不大富：奇蹟的背後都有相似的邏輯

先上新三板：中小企業融資的選擇之一

股權眾籌：多層次資本市場下的金融創新 ^[1] 

利益分享、風險共擔：創業是一場馬拉松式的接力賽

從1比100到1比5：與優秀人才結成命運共同體 ^[1] 

員工持股：人人成為經營者

領投+跟投：風險降低，人人被激活

競聘機制：講資歷更講能力

樣本展示：從阿里巴巴看合夥人制

投資神話——百年難遇的創富機會

投資就是投人，不要忽視“投人”中的問題

投資還是投人，只投認識的人

可控的結果叫投資，不可控的結果叫賭博

投資，之前要了解和評估企業

投後管理：項目經理負責制與專職投後管理制 ^[1] 

持續關注：定期參與會議、審閲財務報表

對“巴菲特股東大會”的解讀

股權投資實例展示

股權融資需要頂層設計

第一輪融資後

股權融資的特點

不要糾結於股權比例，而更關注資產淨值

你具備股權融資的條件嗎？

股權融資陷阱——對賭協議中的“不平等條約” ^[1] 

將人才引進上升到戰略層面

老闆主動出擊，找到優秀人才

成功背後的成功——人才的成功

你在“千里馬”身上投入了多少？ ^[1] 

首富的背後：股票期權

賣夢想，低工資，給股權

什麼是期股？

什麼是股票期權？ ^[1] 

股票期權授予時間的幾個概念！

什麼是業績股票？ ^[1] 

業績股票/股份VS年終獎

放大格局，動態規劃

設置持股平台，分期實施

頂身股

財神股

7個賬期

故身股

花 紅

應 支

人才選拔

兩權分離

業績考核 ^[1] 

方太全員身股制

慧聰網全員勞動股份制及銀股改造

5、5、10、20模式：快速引爆門店擴張

20、10、20模式：快速引爆分子公司裂變

積分分紅模式：讓每個員工都為自己而工作 ^[1] 

從真功夫看股權平均分配的弊端

衝破股權均分困局，海底撈是這樣做的

金字塔布局，實現對該公司的控制

境內外佈局，多元配置打造亮點

如何佈局控股公司、持股公司、分子公司？ ^[1] 

華為虛擬受限股股權佈局歷程

員工儲蓄購股佈局操作方法