職稱制度改革

2016年12月，中辦、國辦印發《關於深化職稱制度改革的意見》，全面深化職稱制度改革。

2019年，人力資源社會保障部出台《職稱評審管理暫行規定》，要求加強職稱評審全流程監管、完善高級職稱評審委員會核准備案制度。

2021年2月，人力資源社會保障部牽頭髮布《關於深化工藝美術專業人員職稱制度改革的指導意見》。

2021年9月，山西省發佈2021年全省中小學校教師高級職稱評審通知，要求校長、園長和各級教研室教研員如果不從事學科教育教學，不得申報正高級教師，同時取消了申報正高級教師的獎勵和榮譽要求。 ^[2] 

2021年5月22日，自治區人社廳根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，按照分類分層原則，對各系列職稱評審標準條件進行了全面修訂，實現了“幹什麼、評什麼”。2021年，對經濟、工藝美術、出版、文博、圖資、羣文、藝術等系列可參照新舊兩個條件過渡進行評審，已完成新舊條件過渡的系列全部使用新修訂的條件評審。 ^[1] 

聚焦自治區重大戰略、重點產業、重點項目，在經濟、工藝美術、統計、審計、農業系列將首次開啓正高級職稱評審；對標黃河流域生態保護和高質量發展先行區建設目標，探索在經濟社會發展新領域新業態增設相應職稱系列的專業類別；對標自治區“九大重點產業”，探索研究制定新型材料、光伏產業、人工智能、現代通信、葡萄酒等行業領域相關專業職稱評審條件；對標實施鄉村振興戰略、培育新型農民，開展高素質農民職稱評審試點；對標自治區深化“四權”改革，設置工程系列林草工程專業職稱評價標準；對標科技人才評價機制改革，在圖資系列增設科學傳播專業技術職稱。

與全區職稱評審同步開展基層職稱“定向評價、定向使用”評審，以縣域為單位按照鹽池、同心等9箇中南部縣（區）以及中衞市沙坡頭區、中寧縣納入中部乾旱帶西部片區鄉鎮的專業技術崗位數量10%、其他縣（市、區）專業技術崗位數量5%的比例，核增用於評審定向專業技術高級崗位。各縣（市、區）對核定的高級職稱崗位數統籌使用、動態調整，向農村一線、地域偏遠和人數較少的單位適度傾斜。

擴大高技能人才評審“綠色通道”，支持工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師、葡萄酒行業等領域高技能人才申報相應專業技術職稱。不將學歷、論文、外語等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。獲得中華技能大獎、全國技術能手等高技能人才可直接申報高級職稱。

推進職稱評價與用人制度有效銜接，對全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，高級崗位空缺較多的，有計劃地合理控制申報推薦數量；取得高級職稱人數超出比例低於崗位設置數20%（含）的採取“退二進一”方式擇優推薦申報，取得高級職稱人數已超出崗位設置數20%的採取“退三進一”方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內；對突出貢獻人才、引進高層次人才以及符合人社部有關政策要求的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制推薦申報。