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職業週期
鎖定
職業週期，是指組織中的個體在職業的各個年齡階段中的位置特點。一般可分為八個階段：（1）職業準備階段。年齡在21歲以前。主要以學生的角色出現。（2）開始進入工作階段。年齡在16歲～25歲。（3）職業的基本訓練階段。作為新手和被訓練者出現，年齡在16歲～25歲。（4）早期職業中的正式組織成員階段。年齡在l 7歲～30歲。（5）職業穩定期的正式組織成員階段。年齡在25歲以上，個人常常以工作熟練者等身份出現。（6）職業危機階段。年齡在35歲～45歲。在此期間，個人對長期從事的職業有厭倦感。（7）職業後期的非領導人階段與領導人階段。年齡在40歲至退休。（8）離開組織或職業階段。即退休階段，一般在50歲以後。
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- 中文名
- 職業週期
- 外文名
- Career Cycle
- 形成原因
- 員工的主動離職
- 發展的階段
- 成長階段
職業週期形成原因
職業週期形成的主要原因有三個：
一是員工的主動離職；
二是企業對員工價值的評估；
職業週期階段
美國職業學家薩柏把人的職業發展劃分為五個大的階段：
職業週期成長階段
從0-14 歲。經歷對職業從好奇、幻想到興趣，到有意識培養職業能力的逐步成長過程。薩柏將這一階段，具體分為三個成長期：( 1 )幻想期(10 歲之前)：兒童從外界感知到許多職業，對於自己覺得好玩和喜愛的職業充滿幻想和進行模仿。(2 )興趣期(11¬12 歲)：以興趣為中心，理解、評價職業，開始作職業選擇．( 3 )能力期(13 一14歲)：開始考慮自身條件與喜愛的職業是否相符，有意識地進行能力培養。
職業週期探索階段
從15-24 歲。擇業、初就業。也可分為三個時期。(1 )試驗期(15-17 歲)：綜合認識和考慮自己的興趣、能力與職業社會價值、就業機會，開始進行擇業嘗試。(2 )過渡期(18-21 歲)：進入勞動力市場，或者進行專門的職業培訓。(3 )嘗試期(22-24 歲)：選定工作領域，開始從事某種職業。
職業週期建立階段
從25-44 歲為建立穩定職業階段。經過兩個時期：( 1 )嘗試期(25-30 歲)：對初就業選定的職業不滿意．再選擇、變換職業工作。變換次數各人不等。也可能滿意初選職業而無變換。(2 )穩定期(31-44 歲)：最終職業確定，開始致力於穩定工作。
職業週期維持階段
在45-64 歲這一長時間內，勞動者一般達到常言所説的“功成名就”，已不再考慮變換職業工作，只力求維持已取得的成就和社會地位。
職業週期衰退階段
人達到65 歲以上，其健康狀況和工作能力逐步衰退．即將退出工作，結束職業生涯。
一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
- 參考資料
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- 1. 林崇德．心理學大辭典（下卷）：上海教育出版社，2003
- 2. http://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%91%A8%E6%9C%9F
