職業通道

在這樣一個VUCA的時代，選擇和努力同樣重要。職業通道是努力時的選擇，也是有選擇的努力。隨着平台戰略和平台經濟、激活小微個體的發展，職業通道的外延正逐漸走出一家企業的框架，變成個體能夠主動去跨越單個的企業，全面籌劃的一件人生大事。本書從重塑對於職業通道的主觀認知出發，帶領用户歷經職業起步與選擇、成長的曲線和規律、第三資本、搬走職場絆腳石、持續進階等章節，幫助讀者在閲讀的過程中提升認知，掌握方法。 ^[1] 

吳靜女士(Jasmine)現任職於世界500強法國液化空氣公司，擔任大中華區人力資源副總裁，負責全面的人力資源管理和領導工作。液化空氣集團的總部位於法國巴黎，法國指股CAC40指數企業，CEO為2016度全球百位最佳CEO中的第9位。作為資深高級經理人和高管團隊成員，吳靜女士精通人力資源戰略以幫助企業獲得業務成功和持續發展，使HR通過正確的戰略和有力的施行為業務提供戰略人力資源價值。她領導團隊多次獲得各種人力資源綜合和單項獎項。她以注重創新、踐行領導力、提倡實踐與理論相結合以及成人達己的風格帶領團隊並取得顯著成果。她的文章多次被中歐國際工商學院官微、今日頭條、ZAKER等刊登和轉載。

吳女士從事過的行業包括醫療、工業、能源、汽車零部件、高新技術、政府機構等。她曾在西門子、賀利氏、固特異等500強企業擔任東北亞區人力資源總監、中國區人力人力資源總監、亞太區人力資源總監等高級職務。吳女士的博士研究領域聚焦於中國企業的高管團隊社會資本和企業經營績效方面的研究。吳女士的BHR公益圈聚焦於打造激發企業裏年輕一代HR和經理人活力、能力和動力的平台。 ^[1] 

LIFE IS TOO SHORT NOT TO KNOW YOUR CAREER PATH

成功由多方定義 3

職場、職業、事業、使命 8

職業通道 S 曲線 13

人力資源驅動的內部職業通道 21

樹立職場生態觀，打造個人職場生態圈 25

職業通道之光 35

YOU’RE WHAT YOU CHOOSE TO BE

身未動，心先行 40

“麪霸”駕到，誰與爭鋒 51

蹲踞式起跑 64

公司裏的“保送生” 72

企業內部的能力提升法則 83

職業通道之光 88

YOU CAN LIFT YOUR CAREER BY HIGHER LEVEL OF COGNITION AND TARGETED ACTION

內部提拔和外部空降 93

經驗一 優勢：人力優先是硬核 98

經驗二 權變：目標並非從一而終 102

經驗三 學習：三天不學就落後 107

經驗四 會秀：上得了廳堂，出得了場面 112

經驗五 領導者與貴人：與領導者一起成功，找到貴人 117

經驗六 管理能力與領導力：升騰必備 121

職業通道之光 131

UNDERSTAND AND USE SOCIAL CAPITAL

揭開社會資本的面紗 137

社會資本對職場發展的作用 147

突破關係魔咒，打造健康的社會資本 154

職業通道之光 163

DESIGN PERSONALIZED CPE WITH NEW MINDSET TO CHANGE YOUR CAREER

投身多元轉型 167

再談轉型的重要性 184

職業通道之光 187

REMOVE CAREER BARRIERS，MAKE SUCCESS HEALTHIER

正面思考 vs 負面思考 191

美貌的“詛咒” 197

女性的困惑 200

年齡、離職、空窗期 207

別人的工作，自己的職場 216

中國人才，走向國際 220

職業通道之光 227

作者簡介　241 ^[1]