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職業訓練

鎖定
職業訓練，是指從職業成長和職業發展的角度出發，憑藉鏈接的手法、通過演繹的過程、運用觸動的技巧對職業者進行思維方式調整、觀察視角轉換、自覺意識激發，行為習慣改善的一個過程。
中文名
職業訓練
外文名
Vocational training
解    釋
進行思維方式調整
性    質
訓練思維
職業訓練的解析
我們知道，一個人的行為表現往往受制於他的思維方式。對於具體的某一個企業組織，因為其各層級的員工來自不同的成長環境，有着不同的教育背景和社會經歷，自然會對同樣的事物進行不同、甚至完全反向的價值判斷，雖然這種判斷和取向就個體而言並沒有一分為二的對錯，但如果將其放置在有着共同願景和目標的組織內部，恰恰會出現一些互為矛盾的衝突，而這種衝突一旦通過行為表現出來的時候，就會影響甚至阻礙組織的有效運行，最後偏離或者無法實現組織目標。
針對這種情形，作為企業組織就有責任和義務通過包括職業訓練在內的一些方法和手段，對有悖於組織價值觀念的思維認知進行梳理和調整。同樣，通過職業訓練我們還可以引導員工轉換觀察事物的視角，不斷激發他們的自覺意願，幫助他們養成良好的職業行為習慣。 [1] 
參考資料