職業生涯發展

《職業生涯發展》圍繞職業生涯的理論發展和管理實踐進行了全面的分析和闡述。分析了職業生涯發展的時代演進背景、特徵和職業生涯發展面臨的挑戰與論爭，從生命週期與人生髮展、職業活動和職業心理要素等方面闡述了職業人生的基礎要素，分析了格林豪斯職業生涯管理模型的構成及其發展流程與實際應用；對生涯發展理論與職業指導策略包括職業—特性匹配、發展目標與手段、生涯發展促進、工作滿意感等進行了理論分析和應用評價，對職業錨與職業定位、職業生涯發展路徑的選擇、職業生涯發展評估、規劃與實施策略等內容進行了應用性指導，對生涯發展早、中、後期的職業發展特徵和職業發展中的問題困惑進行分析，提出了個人和組織有效應對職業發展不同時期的職業任務和管理策略；特別分析闡述了新經濟時代新型職業關係的發展，強調新型職業關係與職業契約模型的建立；突出分析了知識型員工生涯發展中的障礙及克服，設計了知識型員工生涯發展路徑和職業生涯發展戰略；構建了以職業為導向的人力資源發展系統模型，提出了職業生涯發展系統及其有效的管理策略。 ^[1] 

第一章 職業生涯發展的時代演進

第一節 職業生涯及其發展的起源

第二節 職業生涯發展的理論與實踐

本章 小結

關鍵概念

問題討論

材料閲讀

第二章 職業人生的基礎要素

第一節 生命週期與人生髮展

第二節 職業活動的基本要素

第三節 職業生活的心理要素

本章 小結

關鍵概念

問題討論

小測量

第三章 職業生涯發展模型與應用流程

第一節 職業生涯研究領域的重要概念

第二節 格林豪斯職業生涯管理模型

第三節 職業生涯管理模型及其應用

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第四章 職業生涯發展理論與應用

第一節 職業—特性匹配理論

第二節 職業生涯發展動機與激勵理論

第三節 職業發展目標導向與手段理論

第四節 職業生涯發展促進理論

第五節 職業發展中的工作滿意度

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第五章 職業選擇與職業生涯規劃

第一節 職業生涯發展定位

第二節 職業選擇與決策

第三節 職業生涯發展評估

本章 小結

關鍵概念

問題討論

小練習

第六章 職業生涯早期的發展與管理

第一節 職業生涯早期的發展特徵

第二節 職業生涯發展早期的職業任務

第三節 職業生涯發展早期的自我管理

第四節 職業生涯發展早期的組織管理

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第七章 職業生涯發展中期的職業管理

第一節 職業生涯發展中期的個人特徵

第二節 職業生涯發展中期的職業發展困境

第三節 職業生涯發展中期的個人管理

第四節 職業生涯發展中期的組織管理

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第八章 職業生涯發展晚期的職業管理

第一節 職業生涯發展晚期的職業問題與任務

第二節 職業生涯發展晚期的自我管理

第三節 職業生涯發展晚期的組織管理

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第九章 新型職業關係的發展

第一節 職業生涯發展的模式與路徑

第二節 職業關係的變化與發展

第三節 新型職業契約的構建

第四節 個人與組織職業生涯發展的平衡

本章 小結

關鍵概念

問題討論

閲讀資料

第十章 知識型員工職業生涯發展

第一節 知識型員工職業生涯發展的管理背景

第二節 知識型員工職業生涯發展路徑設計

第三節 知識型員工職業生涯發展戰略

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

第十一章 職業生涯發展系統及其管理策略

第一節 職業生涯發展的系統化

第二節 職業生涯發展與職業管理系統的整合

第三節 職業生涯發展規劃與職業管理策略

本章 小結

關鍵概念

問題討論

應用案例

參考文獻