職業歧視

僱主故意將具有相同教育水平和生產率潛力的A、B兩個體（或羣體）之中的B個體（或羣體）的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給A個體或羣體的員工，對B個體（或羣體）的員工而言即是職業歧視。