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職業政策

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職業政策，是指為確保組織成員在職業中不斷成長和發展所制定的職業發展規劃、章程和制度。從個體角度看，可稱為“個體職業政策”；從人事管理角度看，可稱為“制度化的職業政策”。個體職業政策定位於對個體目標的實現，包括選擇什麼活動和方法，設計時就應考慮個體的知識、經驗、能力、能量、優缺點、動機、興趣、需求、希望等。 [1] 
中文名
職業政策
定    義
指為確保組織成員在職業中不斷成長和發展所制定的職業發展規劃、章程和制度
作為制度化職業政策，有“超個體水平”和“個體水平”兩種。前者考慮的是一羣個體應具備的特點（如受教育程度等），比較符合組織的人事管理特點，如，考慮發展機會、福利的提高等。後者是超個體水平的特殊化，只重視艮工的需求、期望與利益等。
參考資料
  • 1.    林崇德．心理學大辭典（下卷）：上海教育出版社，2003