職業忠誠

相對於我們經常提及的企業忠誠，公司忠誠等，其實對於一個職業人來講，忠誠於自己的職業，忠誠於職業的發展和提升更為重要！！

當一個人不斷地提升自己的職業素養和技巧，勝任將要承擔的崗位職責，其實對於一個公司，遠遠超出僅僅簡單的忠誠度了。

所以，我想，在以後的經營管理與職業人素質要求中，職業忠誠這個詞，一定會提得更多！！！也一定會成為新興的詞眼。

職業忠誠主要是對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神。

它要求職業工作者必須熱愛自己所從事的工作和所獻身的事業，竭誠地為之奮鬥，並將自己的一生與其所從事的事業聯繫起來，在事業的成功中實現人生的價值。全球人力資源管理服務和諮詢公司翰威特的研究指出，職業忠誠可以分為三個層次：第一層是樂於宣傳(Say)，就是員工經常會對同事、可能加入企業的人、目前的與潛在的客户説組織的好話；第二層是樂意留下(Stay)，就是具有留在組織內的強烈慾望；第三層是全力付出(Strive)，就是員工不但全心全力地投入工作，並且願意付出額外的努力促使企業成功。職業忠誠集中表現為人們對事業和工作的愛。勞動與工作是人類社會產生和發展的前提條件，也是每一個有勞動能力的普通公民的基本義務，是一切財富的源泉。對勞動的熱愛，對工作的虔誠，常常會超越個人的私慾，將自己從事的職業看成是民族大業和國家大業的一部分，哪怕是點滴的成功，都與大業息息相關，“創業守業皆須敬業，國情世情總觀我情”。因而以此為樂，以此為榮。

具有職業忠誠品德的人始終視事業為神聖，視職業為生命的一部分。職業職責是人們在一定職業活動中所承擔的特定的責任，它包含了人們應該做的工作以及應該承擔的義務等。《禮記·雜記》提出君子有五恥之説，強調人生在世做事應該盡職盡責。職業忠誠把忠於職守作為主要內容，要求人們忠實地履行自己的職業職責，有強烈的職業責任感，對工作極端地負責任，堅決譴責任何不負責任、偷懶耍滑、馬虎草率、翫忽職守、敷衍塞責的態度和行為。

忠誠的人深感職業和崗位只是分工的不同，並無高低貴賤之別。梁啓超認為，任何一種職業都是有無窮的趣味和無盡的快樂的，只要你肯繼續做下去，趣味自然會發生，快樂也自然會出現。每一職業之成就，離不了樂觀向上之奮鬥。人生能從自己職業中領略出趣味，發現快樂，生活才有意義和價值。

職業忠誠不是一般的道德宣教，它必須落實到具體的職業活動中，落實到對所從事的職業和技術的鑽研和精通中。只有在業務上精益求精，始終做到學而不厭、習而不倦、勤苦鑽研的人才能在本職崗位上有所建樹。

資深顧問認為，職業忠誠集敬業樂業勤業精業於一身，是人們對自己所從事工作和職業發自內心的尊重、熱愛等情感及終生願意為之獻身的精神的有機統一，是人們職業價值觀和職業操守觀的綜合化表現，也是人才在崗位和職業上走向成功和卓越的道德基礎和價值源泉。