職業化行為

具體包括：標準化的職業操守、職業道德、職業觀念和職業素養！

職業化行為的行為標準包括：優秀的自我管理和情緒調節能力、卓越的時間管理能力、計劃管理能力、自我工作能力提升、學習能力、團隊行為能力、資源整合與利用能力、學習能力、執行力與領導力等！

職業化行為依據不同的職業和職位其包含的內容會有特定的指向！標準也會有很大的不同！良好的或卓越的職業化行為能力需要強大的知識儲備和自身行為素養的修煉和提升！使自己逐步具備一種標準化的職業行為能力！

未來中國只有一種公司能夠騰飛，那就是裝有職業化引擎的公司

企業的戰略沒有問題，制度沒有問題，可還是難以強大，為什麼？

作為一個有抱負而又困惑的企業家，你是否發現以下問題：

為什麼有些員工辛苦工作、任勞任怨，而你總是找不到提升他的理由？

為什麼多數員工都遵守了企業的規章制度，可令你賞識的員工少之又少？

為什麼招聘了不少高學歷的員工，而仍然感覺人才匱乏？

為什麼很多員工可以在有效的激勵下努力工作，卻很難有企業主人的感覺？

為什麼不少員工能夠很好的完成銷售任務，卻很難得到客户的讚賞？

從烏合之眾到精鋭之師

總裁的第一使命就是點燃職業化引擎

與世界500強相比，我們是投入多、收益少，幹得多、賺得少。為什麼？--這跟中國足球至今還遠遠落後國際水平是一個道理。中超俱樂部的商業運作並不職業，國家隊的訓練方案更不職業，很明顯，缺乏職業化是中國足球落後的根本所在！同樣，缺乏職業化也是中國企業走向強大的最大障礙，