職業介紹

(1)信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發佈等。 ^[1] 

(2)諮詢服務。包括就業政策法規及服務諮詢、職業培訓信息諮詢、求職和用人諮詢、個人開業諮詢和企業勞動人事管理諮詢等。

(3)指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。

(4)介紹服務。包括求職和用人面談、介紹就業和推薦用人、舉辦招聘洽談會、引導勞動者流動就業等。

(5)接受委託。包括受用人單位委託組織招聘、受求職人員委託存放檔案，以及受勞動保障行政部門委託，辦理勞動合同鑑證及有關職業培訓和社會保險等事務。

(6)管理服務。包括就業登記、單位用人備案、職業介紹服務中的爭議處理、協助進行勞動力市場監督檢查、協助組織和管理勞動者流動就業等。

(一)客觀性 ^[2] 

職業介紹是個人擇業和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務，使二者能夠順利結合。這就要求職業介紹工作從客觀實際出發，瞭解和掌握雙方的真實材料，實事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個人擇業的準確性和使用人單位滿意。

(二)合理性

職業介紹主體，所面對的是具有自身特點和獨立擇業意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業機關單位。擇業者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，某些求職者一定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。因此，職業介紹工作中，應當對擇業者和用人單位的選擇條件進行適當的引導，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以説是職業介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業選擇趨於合理顯得更為重要。

(三)科學性

職業介紹的科學性，在於既符合個人的能力與擇業意願，又符合用人單位的需要，並能保證個人未來職業生涯的順利發展和用人單位的經濟效益。職業介紹方法的科學，對於科學、合理、有效的結果具有至關重要的作用。

(四)服務性

職業介紹是一項社會性的事業，它要為個人擇業和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構統一稱職業介紹所，正是為了強調其服務功能。社會團體、個人等辦的職業介紹機構，雖有營利等目的，但也不能丟掉服務的宗旨。

(五)無償性

按照國際慣例，政府公立的職業介紹機構應當是不收費的，是非營業性、非營利性的組織。我國改革中有些地方政府“甩包袱”，有些職業介紹機構牟利的做法違背了“無償性”的原則。政府“轉嫁困難”和職業介紹部門“權力經商”的做法，有違就業服務的初衷，有違社會主義市場經濟的根本指導思想。因此，這些做法必須禁止。

(1)促進勞動力市場的培育和發展。 ^[1] 

職業介紹是勞動力市場的主要載體之一，承擔着培育和發展勞動力市場的重要職責。通過職業介紹，可以有效調節勞動力市場供求關係，促進勞動力資源的合理配置，使勞動者和生產資料實現有機結合，促進勞動力的供需平衡。

(2)促進用人單位和求職者的相互選擇。

職業介紹通過收集和提供空崗、求職信息，溝通供求雙方的相互聯繫，縮短招聘和求職時間，促進勞動者和生產資料的儘快結合，合理配置；職業介紹通過開展職業指導、職業諮詢，幫助求職者掌握求職方法和技巧，指導用人單位正確選人和確定招聘方式，從而提高雙方選擇的成功率。

(3)促進勞動力的合理流動。

通過職業介紹機構及時、快捷的服務，可以使企業加快勞動力結構調整的步伐，從而促進產業結構調整。同時，職業介紹機構通過開展積極主動的就業服務，可以減少勞動者職業流動過程中的人為障礙，節省其職業轉換的時間，提高效率。