職工持股計劃

其基本做法有兩類：①公司直接將股票交給職工股票計劃委員會，由委員會相應建立每個職工的帳户，委員會每年從企業利潤中按其掌握的股票分得紅利，在歸還原僱主或公司以股票形式的賒賬後，股票即屬於每個職工。②先設立一個基金組織，由公司擔保，向銀行或其他金融企業貸款購買公司股票，每年從公司利潤中按預定比例提取一部分資金用來歸還銀行貸款並相應增加每個職工賬户上的股份。國會對實施這種職工持股計劃的公司和僱主給予相應減免税收。基金會貸款歸還本息從公司所得税的税收基數中扣除，銀行及其他金融機構給基金會貸款的利息收入減半徵税，職工由此持股紅利收入免税等優惠措施。職工持股的股票，不準對外轉讓，職工離職或退職，由公司基金會收購。企業對職工入股基金並不年年分紅，隨着在本企業工作年限的增加，職工所擁有的股權也不斷增加，但只能在其退休或離職時，基金會才把股權劃給他本人。 ^[1] 

推行職工持股計劃的目的不在於籌集資金，而旨在擴大資本所有權，使公司普通職工廣泛享有資本，使他們可以同時獲得勞動收入和資本收入，從而增強職工的參與意識，調動職工的積極性。它的一般做法是：企業成立一個專門的職工持股信託基金會，基金會由企業全面擔保，貸款認購企業的股票。企業每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入職工持股信託基金會以償還貸款。當貸款還清後，該基金會根據職工相應的工資水平或勞動貢獻的大小，把股票分配到每個職工的"職工持股計劃帳户"上。職工離開企業或退休，可將股票賣給職工持股信託基金會。內部職工股股東擁有收益權和投票權，可以依據所擁有的股份，參與公司重大問題的投票，但沒有股份轉讓權和繼承權，只有在職工因故離職或退休時，才能將屬於自己的那一部分股份按照當時的市場價值轉讓給本公司其他職工，或由公司收回，自己取得現金收益。

職工持股計劃的重要意義：

第一、職工持股制度是完善公司治理結構，改善企業效率的重要舉措。

第二、職工持股計劃是公司抵禦敵意收購的有效對策。