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職工工資總額
鎖定
- 中文名
- 職工工資總額
- 定 義
- 支付給本單位全部職工的總額
- 一般有
- 計時工資、計件工資等
- 一般包括
- 技能工資 、基礎工資等
- 優 勢
- 有利於企業管理
- 劣 勢
- 有一定的誤差
職工工資總額基本介紹
企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，一般包括：崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑑於目前企業工資項目不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。
勞動者以下收入不屬於工資範圍：（1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計劃生育補貼等；（2）、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；（3）、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。
職工工資總額工會經費
現在地税代收的工會經費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額
職工工資總額補充規定
根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：
（1）企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；
（4）學校發給本校教師的超課時講課費，教師節發放的現金；
（5）單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等；
（7）以下屬單位的名義發放的現金或實物；
（8）以工會名義發放的現金和實物（除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外）；
（9）由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼；
（13）職工未按有關規定休假，單位支付給職工的補貼；
（14）實行企業年薪制的經營者年終兑現的工資或獎金；
職工工資總額不含類別
3、有關離休、退休、退職人員的待遇的各項支出；
5、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
職工工資總額其他問題
代扣代繳部分是否計入工資總額
職工工資總額住房補貼
根據國家統計局《關於房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定，職工住房補 貼應計入工資總額。並作為繳納社會保險費工資總額基數。
獨生子女補貼是否計入繳費工資基數
計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數。
職工工資總額伙食補貼
誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬於差旅費性質的補貼， 不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發給職工的伙食性補貼一律計入工資 總額的“津貼和補貼”項內。
單位一次性發放或按月發放的旅遊費、保險費、餐費、過節費、勞務費等，是否應統計為工資
單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬於勞動報酬性質並且現行統計制度未明確規定不 統計為工資的都應作為工資統計，計入繳納社會保險費工資總額基數。
