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聯盟

(【美】裏德·霍夫曼等所著書籍)

鎖定
《聯盟》是2015年2月5日中信出版社出版發行的圖書,作者是美國著名作家裏德·霍夫曼 / 本·卡斯諾查 / 克里斯·葉 。 [1] 
書    名
聯盟
作    者
【美】裏德•霍夫曼 / 本•卡斯諾查 / 克里斯•葉 
原版名稱
 The Alliance: Managing Talent in the Networked Age
譯    者
路蒙佳 
ISBN
9787508649351
頁    數
212
定    價
 39.00元
出版社
中信出版社
出版時間
2015-2-5
裝    幀
精裝
副標題
互聯網時代的人才變革
叢    書
奇點系列

聯盟圖書簡介

本書是中信出版社出版的《奇點系列》中的一部,作者是【美】裏德·霍夫曼 / 本·卡斯諾查 / 克里斯·葉 。

聯盟內容簡介

在充滿變化的世界,聯盟潛在的合夥人
將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯
與世界緊密連接,開創精彩的事業與未來
終生效忠於一家公司已經成為歷史,我們正在經歷的自由僱傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關係。
互聯網時代,企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠?未來職業成功的秘訣是什麼?
《聯盟》提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架,創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制,將非終身僱用的員工變為公司的長期人脈,並吸收員工的高效人脈情報。只有僱主與僱員結為強大的聯盟,共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫,員工、團隊、企業,乃至整個經濟才能繁榮發展。
1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品,解密如何將全球的人才變為你的人脈。
2.“聯盟”作為一種全新的人才機制,正在席捲全球,《聯盟》解讀引領硅谷文化的全新管理技術。
3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得·蒂爾(著有《從0到1》)、埃隆·馬斯克、裏德·霍夫曼等人投創臉譜網(Facebook)、特斯拉(Tesla)、領英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改變硅谷格局的真正原因! [1] 

聯盟作者簡介

裏德·霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁,硅谷風險投資公司Greylock的合夥人,“PayPal黑幫”中的人脈王。
本·卡斯諾查(Ben Casnocha):來自硅谷的優秀企業家兼作家,《商業週刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業家之一”,常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。
克里斯·葉(Chris Yeh):曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝克學者”的稱號,PBworks的市場營銷副總監,他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。 [1] 

聯盟目錄

第一章 互聯網時代的僱傭關係——通過聯盟重建信任與忠誠
  聯盟
  我們是一個團隊,不是一個家庭
  從開創型人才中獲得價值
  改造團隊
  第二章 任期制——設計漸進性承諾
  通過誠實對話建立信任
  三類任期
  任期的組合
  任期的廣泛適用性
  與員工建立長期關係
  付諸實踐:領英如何利用任期制
  第三章 任期中的協調——協調員工與公司的目標和價值觀
  不同任期的協調
  付諸實踐:領英如何進行協調
  進行對話:給管理者的建議
  第四章 執行轉變期計劃
  打造轉變期框架的策略與技巧
  進行對話:給管理者的建議
  第五章 利用員工人脈獲取情報——讓世界為我所用
  人脈情報是新信息的來源和過濾器
  人脈情報會帶來隱藏的數據、意外發現和機會
  第六章 執行人脈情報計劃
  員工人脈的投資策略與技巧
  付諸實踐:領英如何利用人脈情報
  進行對話:給管理者的建議
  第七章 投資公司同事聯絡網——終身聯盟的互惠關係
  一切都與投資回報率有關
  投資於同事聯絡網的四個原因
  對同事聯絡網的三種投資水平
  付諸實踐:領英的公司同事聯絡網
  第八章 發揮同事聯絡網的功效
  建立同事聯絡網的策略與技巧
  進行對話:給管理者的建議
  結 論
  附錄A 聯盟聲明樣本
  附錄B 目標協調練習:我們欽佩的人
  附錄C 學以致用
  致 謝
  注 釋 [1] 

聯盟叢書信息

奇點系列 (共7冊), 這套叢書還有 《從0到1》,《創業維艱》,《重新定義公司》,《支付戰爭》,《合夥人》 等。 [1] 
參考資料