翁傑

本科生課程：管理學人力資源管理勞動關係管理

研究生課程：戰略性人力資源管理 ^[1] 

[1] 國家社科基金一般項目——我國中等收入羣體的形成機理、經濟韌性和擴大對策研究（課題編號：18BJY047），2019.1-2021.12。

[2] 浙江省自然科學基金一般項目——金融化、二元經濟轉型和要素收入分配變動研究（批准號：LY18G030041），2018.1-2020.12。

[3] 國家自然科學基金面上項目——農村勞動力轉移、資本深化和要素收入分配變動：理論分析和動態模擬（課題編號：71273242），2013.1-2016.12。

[4] 浙江省政府研究室項目——浙江省農村居民收入結構調查研究：以德清縣為例，2014.8-2014.12。

[5] 教育部人文社會科學研究青年項目——政府對農民工人力資本投資的運作機制和績效研究（課題編號：11YJC630220），2012.1-2013.12。 ^[1] 

[6] 浙江省“之江青年課題”項目——中國農村勞動力轉移中的勞動力市場政策實施績效研究：以浙江為例（課題編號：11ZJQN063YB），2011.7-2013.6。

[7] 浙江省社科重點研究基地招標項目——浙江製造業企業轉型升級中的就業和工資變動實證研究（課題編號：2008LG07），2009.5-2010.8

[1] 翁傑. 組織能力建設的邏輯：為企業持續成長提供動力[M]. 北京: 中國財政經濟出版社, 2021.

[2] 翁傑. 經濟發展中的要素收入分配動態研究[M]. 北京: 科學出版社, 2017.

[3] 翁傑. 企業中的人力資本投資研究——基於僱傭關係穩定性的視角[M]. 北京: 經濟科學出版社, 2010.

[1] 翁傑, 毛日. 知識密集型組織的僱傭關係民主治理和員工創造力研究[J]. 應用心理學, 2020(2): 170-179.

[2] 翁傑, 王菁. 中等收入羣體的測度方法和應用——基於CHIP數據的分析[J].中國人口科學, 2019(5): 43-55.

[3] 翁傑, 林葉, 胡鳳培. 團隊授權程度和成員集體離職傾向：情感承諾的中介作用[J]. 應用心理學, 2018(4): 355-364+312.

[4] 翁傑, 張鋭. 户籍制度影響要素收入分配的機制和效應[J]. 中國人口科學, 2017(1): 34-46.

[5] 翁傑. 中國勞動收入份額變動的階段性特徵和驅動力：1978-2015年[J]. 當代財經, 2017(12): 3-12.

[6] 翁傑. 製造業部門的就業調整和收入分配變動：經驗和啓示[J]. 當代財經, 2016(5): 87-97.

[7] 翁傑, 徐聖. 最低工資制度的收入分配效應研究——以中國工業部門為例[J]. 中國人口科學, 2015(3): 17-31.

[8] 程惠芳, 丁小義, 翁傑. 國際產品內分工模式對中國工業部門收入分配格局的影響研究[J]. 中國工業經濟, 2014(7): 58-70.

[9] 翁傑, 郭天航. 中國農村轉移勞動力需要什麼樣的政府培訓？——基於培訓效果的視角[J]. 中國軟科學, 2014(4): 73-82.

[10]翁傑, 範駿. 最低工資制度的執行力度和影響因素研究——以農村轉移勞動力為例[J]. 華東經濟管理, 2014(4): 36-41.

[11]翁傑. 政府對農村轉移勞動力人力資本投資的效果評估——來自浙江省杭州市制造業的調查[J]. 中國人口科學, 2012(6): 93-101.

[12]翁傑. 中國農村勞動力轉移和勞動收入份額變動研究[J]. 中國人口科學, 2011(6): 14-26.

[13]翁傑, 周禮. 中國工業部門勞動收入份額的變動研究：1997-2008年[J]. 中國人口科學, 2010(4): 31-45.

[14]翁傑, 周禮. 中國工業企業利益分配格局快速變動的原因分析：1997-2007[J]. 中國工業經濟, 2009(9): 47-55.

[15]翁傑, 周必彧. 產品市場競爭程度會影響勞動關係嗎？——基於浙江製造業的實證研究[J]. 財經論叢, 2009(6): 1-6. ^[1] 

[16]翁傑, 周必彧. 基於勞動力市場工資匹配的大學生失業問題研究[J]. 中國人口科學, 2009(3): 32-39.

[17]翁傑. 國際貿易、租金分享和工資水平——基於浙江製造業的實證研究[J]. 國際貿易問題, 2008(11): 58-67.

[18]翁傑, 周必彧, 韓翼祥. 中國大學畢業生就業穩定性的變遷——基於浙江省的實證研究[J]. 中國人口科學, 2008(2): 33-41