羣體組織

古典組織理論和新古典組織理論在研究組織形成時,都隱含地假定:總體是由部分按照機械的方式而構成,即總體是由部分加和而成。20世紀60年代的有機系統方法,它與機械原子論完全相反。它基於的指導思想是:只有將組織作為一個系統來研究才是有意義的。然而,整體系統思想由於其固有的抽象性及高度的概括性,使人們在具體應用時往往感到無從下手。進入70年代,組織研究呈現出跨學科研究的趨勢,不斷湧現出來的新理論有羣體生態理論、資源依賴理論、交易費用理論和制度理論。然而這些理論都假定組織已經存在,此基礎上討論組織和環境之間的關係,它們似乎都忽視了組織從環境中產生的原因。

羣體組織是如何形成的,組織的演化遵循什麼規律,組織是如何壯大發展,組織的不同形式是如何產生,組織是怎樣消亡的等,這一系列動態的複雜現象在既有的組織理論研究中雖然有大量的歷史文獻記載，但缺乏對組織的統一認識。其方偏於靜態研究,缺少整體的、動態的分析。很少有人運用模型的方法研究該現象。組織是由諸多要素按照一定的方式相互聯繫起來的系統,羣體組織的個體成員之間,以及個體與環境之間不斷地進行着相互作用,湧現出許多複雜的社會現象。組織中的個體成員是具有適應性的主體,主體的適應性在一定程度上造成了這一問題的複雜性。

由此可見羣體組織是一個典型的複雜適應系統。複雜適應系統理論的發展和計算機模擬建模技術的進步,為羣體組織的研究提供了全新的視角。基於複雜適應系統的建模方法已經被廣泛地應用於社會經濟、自然現象、人工生命,生態系統等領域。通過模型模擬實驗對現實世界的複雜系統進行動態模擬以達到對系統更好的理解、分析和控制是研究熱點。（房明民） ^[1]