羅贏

香港光華管理學院、時代光 ^[1]  華教育發展有限公司特聘高級培訓師 企業人力資源開發管理領域專家 西三角諮詢專業課程培訓師。

2001年起，開始從事商務人力資源開發管理的職業專家服務 ，融十年跨國公司的職業管理經驗，厚積薄發，不斷開發出面向本土企業的人力資源開發管理應用理論和應用技術，如企業人力資源管理5層平台理論，企業文化冰球模型理論，現代企業精效招聘技術，人力資源開發4個層面理論等等。

從1998到2001年，在美國優利系統（中國）公司擔任人力資源總監職位

98年底，為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優利系統（中國）公司的人力資源總監，成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監，也是中國優利高層領導團隊中最年輕的總監。上任後1年內就成功地協助新任總經理重建了公司的領導團隊 ，實施了業務組織的戰略重組，當年實現多年虧損後的經營盈利。

從1991到1998年，在中國寶潔擔任北京地區人力資源經理職位

1991年大學畢業即加入財富500強企業寶潔公司，開始人力資源開發管理的職業生涯。在寶潔享譽國際商界的企業管理經典中薰陶8年，從管理培訓生到招聘經理到組織協調經理，再到中國寶潔的北京地區人力資源經理，成為一名優秀的職業經理。

參考資料 ^[4] 

企業人力資源管理5層平台理 ^[2]  論

企業文化冰球模型理論

現代企業精效招聘技術

人力資源開發4個層面理論

職業經理人素質內涵訪談 ^[3] 

有效的企業培訓管理與個例

有效的績效管理體系與個例研討

電子化人力資源-人力資源管理在數碼時代的挑戰與前景

現代企業的人力資源管理體系與實踐

現代企業員工績效管理體系與實施技巧

人力資源 企業文化 職業素養