總加量表法

測量每一種態度就用一個態度量表，態度量表針對某個態度對象而設計，它由若干個問題組成，根據被試對每個問題的反應給予分數，以代表該人對某個對象所持態度強弱。示例

指導語:請根據你對下面20個問題的看法，選擇相應的答案，1—完全不同意，2—有點不同意，3—無意見，4—有點同意，5—完全同意。

1、職工中工作做的非常好的，其工資應即增加。

1----------2----------3------------4------------5

2、管理人員應關心職工的工作條件。

1----------2----------3------------4 -----------5

3、管理人員應在人們當中盡力造成友好的氣氛。

1----------2----------3------------4 -----------5

4、工作績效高於標準的員工，應予以表揚。

1----------2----------3------------4 -----------5

測試結果及意義：

1、如果你的得分在41—60分，説明你十分了解激勵對於管理工作的重要性，並運用得很好。

2、如果你的得分在21—40分，説明你指導激勵對於管理工作的重要性，但是做得還不夠。

3、如果你的得分在0—20分，説明你不知道如何激勵員工，這是十分危險的。