編制

編制指機關事業單位為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

合併圖冊(2張)

編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。

廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

一般包括以下幾方面的內容：

⑴編制員額的規定；

⑵各職位（崗位）的名稱、設置以及領導職數的規定；

⑶各類人員的比例結構的規定；

⑷人員配備的質量要求。

釋義：

①把細長的東西交叉組織起來，製成器物：用柳條～的筐子。

②根據資料做出（規程、方案、計劃等）：～教學方案。

③組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配：擴大～。

(1) [organization]∶指組織機構的設置和人員定額、職務分配等

(2) [strength;establishment]∶某一作戰部隊的核準的人數

這個團的編制缺額

(1) [work out;draw up]∶編排、組織使成器物或形成方案、計劃等

編制生產計劃

編制教學大綱

(2) [weave;plait;braid]∶把細長的東西交叉組織成器物、工藝品

編制草蓆

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱為臨時工。）

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是説，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應着正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師，科研人員 ^[2]  。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。