綠領行動

“綠領”有兩種定義：

一種是指：“有一些事業，但不放棄生活；有一些金錢，但不被金錢統治；追求品位出生活，但不附庸風雅和裝腔作勢；接近自然，但不遠離社會離羣索居；享樂人生，也對那些不幸的人心存同情和救助之心；在品味自己生活的同時，還不忘走去看一看這廣闊的世界。”中國正處於高速發展的階段，個人被捲入高速運轉的社會機器中，飽受疲憊與焦慮的煎熬，在內心深處渴求對自然和綠色的迴歸。於是在一些大城市，一支年輕的新鋭部隊異軍突起——這就是“綠領”一族。如果説傳統的白領、灰領、金領是以經濟實力與社會地位劃分，那麼“綠領”則更傾向於一種內在的品質特徵：熱愛生活，崇尚健康時尚，酷愛户外運動，支持公益事業，善待自己的同時也善待環境。另一種是指：從事環境衞生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業的人員。未來綠色青年領袖協會對於綠領的定義是：自覺遵從自然法則，一切思想和行為符合可持續發展理念的全體地球公民所組成的羣體。

“綠領”一詞最早由美國佛蒙特法學院教授帕特里克·赫弗南提出。[1]1976年，他向美國國會提交了一份研究報告，題為《為環境就業：即將到來的綠領革命》。當時，一場轟轟烈烈的環保運動正在全球興起。赫弗南敏鋭地看到了這場運動將給各國經濟結構和勞動力需求帶來的深刻變革。事實證明，過去30多年裏，綠色經濟已經成為各國實現可持續增長的必然選擇和不可逆轉的發展潮流，為之服務的綠領階層日益走俏。在2007年，聯合國環境規劃署牽頭髮起綠色就業倡議，對綠色經濟的興起及對就業的影響展開了首次全面研究。根據聯合國環境規劃署的定義，綠領階層指的是從事農業、製造業、研發、管理和服務活動的勞動者，他們的工作能對維護和恢復環境質量起到重要作用，如有助於保護生態系統和生物多樣性、有助於通過提高效率減少能源等資源消費以及有助於減少廢物和污染物排放等。這可以算是迄今對綠領階層最權威的概括。當然，對於“綠領”的含義和範圍也有很多不同的解釋。例如，美國《韋氏大詞典》2009年最新收錄了“綠領”一詞，將其定義為從事環境衞生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業，以及那些喜歡把户外、山野作為夢想的人。可見，綠領已經超出了就業概念，甚至代表着一種生活情趣。

金融危機爆發後，發展綠色經濟更是被各國視作走出經濟危機、解決失業的一把鑰匙，由此也促使着綠領階層的迅速壯大。在應對經濟危機的過程中，美歐等發達國家紛紛採取長短結合的策略，在實施短期經濟刺激措施時着眼於為長期經濟發展奠定基礎，把促進綠色經濟發展作為投資重點。美國政府2009年2月推出7870億美元刺激經濟計劃，主要內容包括節能增效、開發新能源、應對氣候變化等多個方面，被外界譽為是美國總統奧巴馬的綠色新政。作為此項計劃的一部分，奧巴馬宣佈了一項總額為23億美元的税收優惠政策，用於在智能電網、太陽能、風能和能效管理技術等清潔能源領域創造1.7萬個就業崗位。歐盟2007年年初便通過了一項內容龐雜的新能源政策，把低碳經濟確立為發展方向，視其為一場新的工業革命。歐盟目前還在籌劃未來10年的經濟發展戰略，預計綠色經濟必將是發展目標之一。中國也正成為大力推行綠色經濟的國家之一，風能、太陽能等清潔能源發展迅速。在中國為應對全球金融危機實施的4萬億元人民幣經濟刺激方案中，用於節能減排和生態建設資金安排超過2000億元人民幣。美國世界觀察研究所2008年發佈的一項研究結果顯示，如果投資到位，到2030年，可再生能源行業將在全球創造至少2100萬個新的就業機會。

地球一小時

在2010年“地球一小時”活動中，全球享有盛譽的非政府環境保護機構-世界自然基金會（WWF）邀請中華英才網，作為2010年“地球一小時”中國項目合作伙伴，開展“綠色辦公”員工教育項目，呼籲企業級用户的人力資源部門和廣大求職者參與，成為專業“綠領”。“綠色辦公”員工教育項目中，世界自然基金會（WWF）和中華英才網號召，專業的“綠領”應在日常中注重對環境的保護，倡導節能減排生活，為保護我們的家園承擔起自己應盡的職責。

俱樂部聚會。

2010年的夏末秋至，綠領晚餐會由綠領資深會員,蒙特利爾銀行北京分行行長幸公傑先生主辦。他邀請大家到他家中，30餘位新朋老友在美麗的花園中伴着美食、美酒,從下午4點一直暢談到深夜。來賓在盛讚幸公傑先生主辦這次活動的同時,很多會員也紛紛預約成為下次活動的主辦者。作為一位出色的銀行家，幸公傑先生身兼數職：北京市CBD金融商會副會長，北京市市長國際企業家顧問委員會委員，北京市投資顧問，北京市外商企業投資協會副會長。

綠領行動曾於1998年及2008年進行市民使用報紙膠袋的意見調查。而最新一次調查於2010年10月至12月期間進行,於香港各區(包括黃大仙、深水埗、荃灣、沙田、大埔、屯門、元朗、青衣等)的報攤附近,成功訪問908位剛買完報紙的市民,以瞭解他們使用報紙膠袋的習慣及意見。結果顯示,有高達77%的市民表示平日購買報紙會使用膠袋,比較1998年的42%和2008年的70%有增無減;有26%的市民會把得來的報紙膠袋直接棄置,只有48%的市民會用來裝垃圾;另外,30%的受訪者表示實行膠袋徵費後有減少使用報紙膠袋。

快樂、健康、關愛建立一種友好、和諧、環保、可持續發展、健康快樂的生活方式。綠領倡導“平等、尊重和包容”的文化主張，要求他人的尊重，同時也尊重他人；理解不同人的思想，文化和行為方式，同時對不同思想、文化、行為間的差異抱有理解和包容的態度。綠領倡導“自然、健康、和諧”的生活方式。對所處的世界充滿好奇心和探索精神，同時保持着一份謙遜和關愛心。追求一種和諧的色調：工作與生活的和諧,個體與羣體的和諧，人與自然的和諧。綠領倡導“環保、優質、可持續”的品質追求。崇尚健康、貼近自然、熱愛環保、講究品位，有一顆公益之心。選擇“綠領”生活的原因很簡單，因為我們只有一個地球，浪費資源、污染環境都是自己對自己的傷害，環保的取向，是每個人的責任。他們從來不認為自己是另類的一羣，他們只是環保主義的先覺者和堅決的實踐者，“綠領”，在為全世界撿垃圾。他們最希望的是所有的人都是“綠領”。“藍領”、“白領”，還是“金領”，都是職業的劃分，在他們的眼中，無論什麼“領”，首先都應該是一個“綠領”。

近年來，隨着全球應對氣候變化的努力日益升温，各國實現向綠色經濟轉型的步伐不斷加快。歐美等發達國家和中國等新興發展中大國都在為搶佔新一輪經濟競爭的制高點而摩拳擦掌，這背後的人才競爭至關重要。美國國會2007年通過<綠色就業法案>,撥款1.25億美元資助聯邦和地方政府的就業培訓計劃，每年培訓3.5萬名工人進入綠色行業。據估計，早在2000年，歐盟嚴格意義上的生態產業直接就業人數就達到240萬，而寬泛意義上的與環境相關產業的直接就業人數則達到2090萬，約佔歐盟就業總人數的十分之一。

“綠領”宣言：“善待自己和善待環境”。“綠領”一族的年齡普遍年輕化，他們多出生於上世紀70年代至80年代初，90年代以後開始接受大學教育，深受各種新思潮的影響；畢業後工作在大都市，具有開闊的視野。在環境污染、生存壓力過大的背景之下，他們倡導“善待自己和善待環境”的生活主張，並在城市時尚人羣中標榜開來。“綠”是一種和諧色調：工作與生活的和諧、個體與羣體的和諧、人與自然的和諧。對工作和生活而言，“綠領”們強調一種平衡與調節。“綠領”一族最受社會關注的還在於其善待環境，踐行志願精神，傳播可持續發展觀念。對於人與人的交往，“綠領”們推崇相對純粹的簡單。“綠領”們在吃住行方面都踐行着簡約、健康的規則。他們崇尚無公害的有機食品，偏愛天然材質的衣服；同時理性地選擇家居住房。這其實反映了綠領一族們對生活本質的迴歸，忠實於內心的召喚，更合理地消費與生活。“綠領”是在各種新思潮影響下成長起來的知識青年。這個羣體依靠自己的教育背景，在30歲甚至20多歲時就已經擁有了前一代人四五十歲才能擁有的財富和生活質量，因此可以嚮往健康的生活狀態，並現實地改善生活品質，成為這個時代的時尚人羣。值得注意的是，“綠領”的集體精神中，有一顆難得的社會公益心。“綠領”一族們發起或參與的各種團體，把具有共同心願的人匯聚起來，做一些他們認為有益的事情，推動整個社會的發展。“可以説‘綠領’是一種精英意識的平民化，一種在精英帶動下全社會對自然生活的迴歸。”

1.2003年1月左士光先生出版《綠領逛歐洲》一書，首次提出“綠領”概念，將一個由企業界和演藝界朋綠領滑雪隊友組成的户外活動小團體命名為“綠領俱樂部”，倡導“快樂，健康，關愛”的綠領理念；非正式的綠領俱樂部開展了滑雪，高爾夫，登山等户外活動和一些主題聚會。

2.2003年底綠領俱樂部正式成立，並舉辦了後來形成每年慣例的綠領聖誕晚會。

3.2004年綠領俱樂部主辦了一系列的户外活動和時尚晚會；開始舉辦多次針對貧困、教育、環保等領域的公益關愛活動。

4.2005年綠領俱樂部將户外活動擴展至馬術、皮划艇、擊劍、拉丁舞等項目，選擇會員組織領導各分支活動；出版《綠領》雜誌；俱樂部得到法國和意大利的多家媒體報道。

5.2006年與中央美院等專業機構形成合作關係；得到銀行、保險、房地產和一些高檔消費品牌的贊助；綠領滑雪隊在瑞士鐵力士山舉行的滑雪大賽中取得優異成績，得到瑞士媒體的廣泛報道；在日本的滑雪之旅也受到了日本眾多媒體的多日跟蹤報道。

6.2007年綠領品牌在生活產業領域開展應用，成立帶有花園、西餐廳和地下酒窖的綠領莊園、從事有機健康食品服務的綠領公社以及從事生活方式領域投資的綠領投資公司。

7.綠領得到了社會廣泛認同，在北京、上海等地羣眾自發開展“我是綠領”活動；綠領被美國《時代》雜誌評為2007年度世界10大綠色概念。

8.2007年11月15日，以宣傳綠領文化，推廣綠領理念為目標的綠領文化發展有限公司開始運營。

9.2008年我們將全面推廣扶持綠領生活方式和相關產業。

10.2010年10月28日，中國首個由大學生青年領袖發起的綠領公益和綠領文化組織--未來綠色青年領袖協會成立。同時也是中國首個低碳青年智庫行動組織。

首先是環保，綠領最初的意義就是生態保護志願者，真正的綠領總是儘自己所能，不計報酬地關心生態；其次，綠領應該是户外運動的愛好者，一個真正的綠領一定是户外生活比户內生活豐富，並且這種户外運動並不以單純的娛樂為主，而是創造新的方法和大自然接觸，例如放生，學習如何善待大自然；再次，以往時尚生活的前提是物質上的奢華，而綠領的特質卻是簡約——簡單的飯菜、簡單的着裝、簡單的家居環境。節約能源，隨手關水龍頭，點剛好夠吃的飯菜，儘量少用一次性餐具；最後，綠領是一種新的生活方式，新的生活態度，與其他的生活習慣一樣，應該是一件曠日持久的延續性習慣，只有已經習慣於綠領的生活法則，才算一名真正的綠領。

1.天然材質的衣服比較多，不崇尚奢侈品消費，也不拒絕使用名牌；

2.不吃野生動物，拒絕使用一次性筷子，總是擔心自己的維生素攝入量；

3.房子是為自己服務的，而不是用來炫耀的，喜歡在家擺弄花草，滿足田園夢想；

4.儘量邁開自己的腿，少坐電梯，搭乘公共交通工具，不使用大排量的汽車；

5.對户外活動有濃厚的興趣，是一個心向自然、熱愛環保的旅遊愛好者；

6.離開金錢萬萬不能，但絕對不做金錢的奴隸！因此，對工作的態度就是敬業，但不會因為工作而放棄自己追求的理想生活；

7.追尋生活本身的意義，注重感受生命中每一個過程，身體力行多種公益活動；

8.在擁有相對成功事業同時，享受成功事業所帶來的品質生活；

9.不僅讓自己綠得更純粹，更希望影響各領（金領、白領、粉領等），夢想讓世界都充滿綠；

10.總之，綠領是一羣熱愛生活，併兼顧疼惜地球的創意生活人羣！

成為綠領的五步行動：

1.使用環保絡傳真。使用環保絡傳真，節省紙張與耗材，為地球增添一片綠色！成為綠領者，從使用環保傳真開始。

2.儘量使用再生紙。多使用再生紙。公文用紙、名片、印刷物，儘可能使用再生紙，以減少環境污染。

3.打印儘量使用小號字。更具不同需要，所有文件儘量使用小字號字體，可省紙省電。

4.減少使用紙杯。員工儘量使用自己的水杯，紙杯是給來客準備的。開會時，請與本單位的與會人員自帶水杯。

5.辦公電腦需經常保養。對機器要經常保養，注意防塵防潮。機器集塵過多將影響散熱效率，顯示器集塵將影響亮度。定期除塵，衞生環保。

未來綠色青年領袖協會(FutureGreenYouthLeadershipCouncil)簡稱FGYLC,正式成立於2010年10月28日，是“未來領袖2020計劃”的重要組成部分和核心執行機構。FGYLC是由中國優秀的大學生社團領袖和熱衷社會公益事業的青年共同發起的中國首個以推動未來綠色青年領袖成長，社團品牌可持續發展以及低碳公益事業一體化進程為使命的非政府社會化青年互動組織。未來綠色青年領袖協會同時也是中國首個以青年領袖為主體的公益性低碳青年智庫機構。

眾所周知，都市生活豐富多姿，但也同時帶來一些時代的弊端和種種潛規則下的不和諧，各種“領”和各種“族”都是應時而生的階層和人羣。白領階層是許多人在都市中的最低追求目標。但大多數白領同時又生活在一種麻木到極點的“橡皮人”的境地：他們無痛無夢無趣，他們成天甘願被上司欺瞞訓斥、他們甘願被公車地鐵車流人羣碾壓蹂躪、他們樂於忙碌在“杜拉拉”的職場憧憬中、他們樂於閒暇時抓緊去搶車位和偷菜……這其實是一種無序而又可悲的生活形態，這難道不值得我們去思考和改善嗎？而“綠領港灣”卻是一個嶄新地超脱於單純環保主張、綠色時尚生活形態的另一種高級人生形態，這種形態的代表特徵只有兩個——“新四有”和加入“組件化商業協作平台”，新四有是指：有錢、有閒、有朋友、有道德；組件化商業協作平台是指成為整個商業社會的一份子，甚至通過你的努力，能夠成為多家優質企業的“虛擬股東”，為全家人帶來就業和創收的機會。

範·瓊斯：《綠領經濟》綠領滑雪隊隊長王強

GreenforAll公司總裁範·瓊斯（VanJones）同時也是社會公正與環保活動家，他的第一本著作《綠領經濟》一書已成為《時代週刊》的暢銷書。它為拯救我們傾頹的經濟與日趨惡化的環境提供了實質可行的方案。當能源供應減少，能源價格攀升，東西變得越來越貴時，建立在易耗的非可再生能源基礎之上的經濟便陷入困境。伴隨而來的是物價與失業率的飆升。不僅如此，燃料燃燒產生的温室氣體也使氣候變得糟糕。我們不能再這樣下去了！VanJones在書中闡述瞭如何將現今以污染為基礎的灰色經濟改造成健康的新綠色經濟。從普通民眾的日常生活出發，這個方案既能切實降低能源價格，又能創造許多的工作機會，進而幫助美國經濟脱離現今的死亡漩渦。