結構技術

結構技術（construction technique），以結構為中心的組織變革方法。包括有計劃地改革組織的複雜性、正規化和集權化等結構特徵的各種技術，如改變職位或角色，改變職位之間的相互關係，以及通過修正外部變量或因素來達到改變某一職位上人們所期望的行為等。 ^[1]