結構性面試

面試分為結構性面試和非結構性面試。這是按照面試是否具有既定的模式來進行的分類。

結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些註釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來説比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。