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組織風氣
鎖定
- 中文名
- 組織風氣
- 定 義
- 非正式的、非強制性的行為規範
- 產生影響
- 潛移默化作用等
- 形 式
- ,耳濡目染,潛移默化
組織風氣定義
組織風氣是一般來説,它是非正式的、非強制性的行為規範。
組織風氣作用
組織風氣一旦形成,就對組織羣體行為產生影響:
1、潛移默化作用。在組織風氣所形成的心理氛圍中生活的組織成員,耳濡目染,潛移默化,久而久之,便形成一致的態度,共同的行為方式、行為習慣。
3、篩選作用。組織風氣對外來的信息具有篩選的效應。"讀書無用"論對學風較差的學校的影響甚於對學風較好的學校的影響,其實就是信息篩選的結果。
4、凝聚作用。組織風氣以心理氛圍的形態出現,直接影響到組織成員的工作慾望以及對組織的向心力和相互之間的吸引力。良好的組織風氣,有利於強化組織的凝聚力。因此,組織文化的建設過程實際上為協調系統提供了良好的軟環境,和緩了衝突產生的可能性,併為解決這些矛盾提供了理想的渠道。
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