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組織道德
鎖定
組織道德是組織文化的基石，是組織文化運作的平台。其作為
組織文化的重要內容，對組織和社會有着重要的作用，如有利於塑造良好的
組織形象，有助於形成健康的
組織氣候，有利於組織的生產活動等。
一個缺乏組織道德的組織是不可能生存下去的。組織道德作為一種意識形態，是為了適應社會的需求自然產生的，是一定環境下人們對組織提出的道德要求，反映了組織內在的
價值觀念和
組織意識。
- 中文名
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組織道德
- 定 義
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整本組織與其他組織之間等
- 備 註
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組織道德是組織文化的基石
- 作 用
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有利於塑造良好的組織形象
價值觀
組織道德作為組織文化的重要內容，對組織和社會有着重要的作用，如有利於塑造良好的
組織形象，有助於形成健康的
組織氣候，有利於組織的生產活動等。組織道德水平的高低直接反映着組織文化水平的高低。組織經營者的人格、
組織價值觀、
組織精神、營銷服務理念、職工行為規範等無不與組織道德的形成有着緊密的關係。如很多組織都提出了“小勝靠智，大勝靠德”，説明了道德在組織中的重要性，道德是組織經營的底線，不能破壞的。