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組織變革管理
（IT詞彙）
鎖定
組織變革管理（OCM，organizational change management）是一個用於管理企業內部新的業務流程的影響、組織結構和文化變革的框架。
- 中文名
- 組織變革管理
- 外文名
- OCM，organizational change management
- 定 義
- 用於管理企業內部新的業務流程的影響、組織結構和文化變革的框架
簡單地説，組織變革管理處理變革管理中人這一方面。
當變革需要組織中所有人學習新的方法和技能時，系統地進行組織變革管理是很有益的。通過設置期望和應用工具來加強溝通和積極尋求減少誤報的方法，利益相關者更有可能最初買進變革，並且即使出現任何與之相關的不適他們也會繼續致力於這種變革。
成功的組織變革管理（OCM）戰略包括：
- 協定變革的共同願景——沒有競爭的舉措。
- 強有力的行政領導，為變革交流願景和銷售商業案例。
- 教育員工關於他們日常工作改變的策略。
- 衡量改變是否成功的具體計劃——並對成功和不成功的結果計劃採取後續行動。
- 參考資料
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- 1. 組織變革管理 ．TechTarget信息化[引用日期2015-05-25]
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