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組織變遷的社會過程
鎖定
《組織變遷的社會過程》是2006年東方中心出版的圖書,作者是李漢林。
- 作 者
- 李漢林
- 出版社
- 東方中心
- 出版時間
- 2006年6月
- 頁 數
- 314 頁
- 定 價
- 30 元
- 裝 幀
- 平裝
- ISBN
- 9787801864680
組織變遷的社會過程內容介紹
本書首先綜述了社會理論中社會團結學説的基本脈絡,提出了中國社會變遷研究中必須超越類型學分析的論斷,即以變遷作為社會意義上的常態,來探討中國社會轉型的具體過程及其實質涵義。其次,本書從組織團結的凝聚力維度和脆弱性維度出發,提出了有別於制度主義的研究中國組織團結的理論框架,具有社會統計分析上的創新價值。
組織變遷的社會過程視角
從社會變遷和社會團結的角度來研究“組縱變遷的社會過程”,是本書在理論思考、現實關注和方法論設計方面的一個重要視角,也是國內社會學領域經驗研究的一項重要突破。本書首先綜述了社會理論中社會團結學説的基本脈絡,提出了中國社會變遷研究中必須超越類型學分析的論斷,即以變遷作為社會意義上的常態,來探討中國社會轉型的具體過程及其實質涵義。其次,本書從組織團結的凝聚力維度和脆弱性維度出發,提出了有別於制度主義的研究中國組織團結的理論框架,並通過分析1987、1995和2001年三次大型調查的縱貫數據,設計了基於組織的不滿意度、相對剝奪感、禮會支持、垂直整合、組織認同及失範等六個基本範疇的統計量表,具有社會統計分析上的創新價值。
- 參考資料
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- 1. 組織變遷的社會過程 .豆瓣讀書[引用日期2013-09-01]