組織規劃

包括對組織內各種不同職責的全面計劃，對各種工作難度及所需要人才特性的分析，對職位及指派哪些人執掌下屬各個部門進行分析，建立一套組織管理結構和管理系統。與工作分析有類似之處，但側重點不同。屬於高層管理者和經理部門的職責，只規定較高層次職位的預期行為。